有些人相信“要涨工资就跳槽”
来源：上班啦浦江人才网 | 发布日期：2011-04-30 09:25 | 点击：4136
昨日上午8点，永康市人力资源市场已经是熙熙攘攘，和清明节前后冷清的情景比起来，这几天的人力资源市场显得格外热闹。找员工的用人单位多了起来，找工作的务工人员也多了起来。
频繁停电使得企业开不足工，员工“人心不稳”
“最近这段时间每周都会停电一两天，不能正常生产给厂里造成了损失，也动摇了‘军心’，有一部分员工因为没事干而选择跳槽，所以我还得出来招人哪。”富源门业的招聘人员黄先生说，“永康企业多，用电紧张，大概从半个月前开始‘停二送五’，过些日子可能‘停三送四’了，所以流失不少人。”
一名注塑厂的招工人员告诉记者，基本上每年都有一段时间会停电，只是今年停电和往年相比来得相对早了一点。“厂里针对停电出台各种措施，比如停电日改成厂休日，停电时间组织员工学习或游玩，丰富员工业余生活，尽管这样，还是有一些人‘另谋高就’，没办法，只能重新招工。”同样在招工的黄女士补充道。
“每周停电的几天我们就没活干，老板总不可能按照正常标准发给我们工钱吧，在工厂里闲着不如出来换个工作。”在永康市城西工业区某门厂工作的小王说。
年轻的务工人员总想着跳槽
“现在的年轻人和以前不一样了，他们的要求高，有的人说不干就不干，动不动就要求涨工资，我们是招工难，留人也难。”永康市花街工业区某杯厂的胡老板显得很无奈，“我们正月时招了7个工人，现在已经走了3个，只能回市场招人。”
吴宏进是来自云南镇雄的小伙子，他去年从老家来到永康打工，到现在为止已经换了三份工作，他做过车床工、做过油漆工还做过注塑工，他频频换工作就是希望工资也能步步涨高。“现在只有那些不太聪明的人才会一直在某个企业，要想涨工资就必须跳槽，就算不跳槽也要让老板知道你有跳槽的心思，这样他就会给你加工资了。”这就是吴宏进的择业观。当记者问他是否每次跳槽都能涨工资时，小伙子显得有点尴尬，“也不是每次都能换到更好的工作，企业招工时说的条件不一定都能实现，但换了总比不换强。”
听到记者转述的这个“要涨工资就跳槽”理论，正在招工的李先生说：“企业的承诺大多是能兑现的，就看工人能不能及时有效地完成工作，如果工人上班时偷懒，那工资就必须要减，否则对那些辛苦工作的工人就不公平了。”
返回潮再现市场
在现场，不时可看到许多人背着大包小包，像是刚从老家出来。“我是昨晚11点到永康，今天一早就到劳务市场来找工作。”云南小伙张思奇带着一脸疲倦地说，因为家里有事，今年出来的时间就相对晚。
“过了清明节，家乡好多人又出来打工了。因为在我们老家有个传统习惯，清明时节，一家大小都要回家祭祖。你想，如果过完春节就出来赚钱，到了清明又要回去，这样一来一回既浪费钱，又误了工作。我们就索性过完清明节再出来打工。”贵州籍的张先生说。
据了解，眼下，刚从老家出来的外来务工者人数又有上升趋势。当初，他们因各种原因，放缓了外出的脚步，现在，又背起行囊，重新加入了求职打工一族。
“逛逛族”仍然很多
所谓的“逛逛族”就是指那些只逛不“工”的务工人员。“在市场里，其实有一部分人是属于‘好吃懒做’的。年初他们就待在市场里了，东游西逛的。他们一下子说这家企业环境不好，一下又说那家工厂待遇太低。逛来逛去到现在还没有找到合适的工作。”某企业的招聘负责人童师傅坦率地说，“其实这些人最讨厌了，自己不好好做事，还在这里影响别人招工。”
众多招聘单位都纷纷表示，这类只逛不“工”的人群，多少影响了求职者的心态，也扰乱了整个市场招工秩序。
频繁停电使得企业开不足工，员工“人心不稳”
“最近这段时间每周都会停电一两天，不能正常生产给厂里造成了损失，也动摇了‘军心’，有一部分员工因为没事干而选择跳槽，所以我还得出来招人哪。”富源门业的招聘人员黄先生说，“永康企业多，用电紧张，大概从半个月前开始‘停二送五’，过些日子可能‘停三送四’了，所以流失不少人。”
一名注塑厂的招工人员告诉记者，基本上每年都有一段时间会停电，只是今年停电和往年相比来得相对早了一点。“厂里针对停电出台各种措施，比如停电日改成厂休日，停电时间组织员工学习或游玩，丰富员工业余生活，尽管这样，还是有一些人‘另谋高就’，没办法，只能重新招工。”同样在招工的黄女士补充道。
“每周停电的几天我们就没活干，老板总不可能按照正常标准发给我们工钱吧，在工厂里闲着不如出来换个工作。”在永康市城西工业区某门厂工作的小王说。
年轻的务工人员总想着跳槽
“现在的年轻人和以前不一样了，他们的要求高，有的人说不干就不干，动不动就要求涨工资，我们是招工难，留人也难。”永康市花街工业区某杯厂的胡老板显得很无奈，“我们正月时招了7个工人，现在已经走了3个，只能回市场招人。”
吴宏进是来自云南镇雄的小伙子，他去年从老家来到永康打工，到现在为止已经换了三份工作，他做过车床工、做过油漆工还做过注塑工，他频频换工作就是希望工资也能步步涨高。“现在只有那些不太聪明的人才会一直在某个企业，要想涨工资就必须跳槽，就算不跳槽也要让老板知道你有跳槽的心思，这样他就会给你加工资了。”这就是吴宏进的择业观。当记者问他是否每次跳槽都能涨工资时，小伙子显得有点尴尬，“也不是每次都能换到更好的工作，企业招工时说的条件不一定都能实现，但换了总比不换强。”
听到记者转述的这个“要涨工资就跳槽”理论，正在招工的李先生说：“企业的承诺大多是能兑现的，就看工人能不能及时有效地完成工作，如果工人上班时偷懒，那工资就必须要减，否则对那些辛苦工作的工人就不公平了。”
返回潮再现市场
在现场，不时可看到许多人背着大包小包，像是刚从老家出来。“我是昨晚11点到永康，今天一早就到劳务市场来找工作。”云南小伙张思奇带着一脸疲倦地说，因为家里有事，今年出来的时间就相对晚。
“过了清明节，家乡好多人又出来打工了。因为在我们老家有个传统习惯，清明时节，一家大小都要回家祭祖。你想，如果过完春节就出来赚钱，到了清明又要回去，这样一来一回既浪费钱，又误了工作。我们就索性过完清明节再出来打工。”贵州籍的张先生说。
据了解，眼下，刚从老家出来的外来务工者人数又有上升趋势。当初，他们因各种原因，放缓了外出的脚步，现在，又背起行囊，重新加入了求职打工一族。
“逛逛族”仍然很多
所谓的“逛逛族”就是指那些只逛不“工”的务工人员。“在市场里，其实有一部分人是属于‘好吃懒做’的。年初他们就待在市场里了，东游西逛的。他们一下子说这家企业环境不好，一下又说那家工厂待遇太低。逛来逛去到现在还没有找到合适的工作。”某企业的招聘负责人童师傅坦率地说，“其实这些人最讨厌了，自己不好好做事，还在这里影响别人招工。”
众多招聘单位都纷纷表示，这类只逛不“工”的人群，多少影响了求职者的心态，也扰乱了整个市场招工秩序。