无处不在的兼职
来源：上班啦浦江人才网 | 发布日期：2011-08-18 10:56 | 点击：7447
兼职，一个充满诱惑力的字眼。它可以给你带来更高的收入、更广的人脉；它可以让你赚到更多经验，提升职场竞争力；它可以让你闲不住，生活更充实；它可以满足你长久以来的心愿，尝试自己感兴趣的事；它也可以成为你未来转型、跳槽的跳板。
因此，不少职场人早就将它付诸于实践。比如开个网店、摆个夜摊、经营一家画廊，或者当兼职“麻豆”、高级翻译、网络写手、淘宝客服、KTV服务生……总之，兼职无处不在。
拥有5份兼职 能者多劳，何乐而不为？
作为一名会计，王娟拥有5份兼职。记者不禁猜测她是否整天忙得跟陀螺似的，但她说自己的工作其实很轻松。
会计是一个比较特殊的职业，企业一般只要求会计每月在固定时间上交一次报表。许多中小企业为了节省成本，都不会雇用专职会计，而是聘请兼职会计完成报表。王娟每月从月底开始准备材料，利用双休日的时间完成账目梳理工作，在每月15号之前将报表上交，一个月的工作就顺利结束了。每份兼职会计工作可以给她带来600~1000元的收益，再加上专职工作的工资，她一个月可以轻松获得6000~7000元的报酬。
“做会计不像去KFC打工，它不耗体力，一天半天的脑力劳动就可以搞定。几年前，我听说有对夫妻专门做兼职会计，他们一个月要服务15个单位！”王娟说。
谈到工作热情，王娟坦言她本身就很喜欢财务工作，而为不同行业的不同企业工作，也让她有机会学习更多财务知识。
既是营销达人，又是法律顾问 通过兼职守住老本行
陈建国可以说是个“营销达人”。他曾供职于石油业、房地产业、制造业等，担任企业中高层管理人员，主管营销，现在又自主创业，依然负责公司的营销工作。然而，他一直拥有另一个更为严谨的身份———多家企业的法律顾问。
法学出身的陈建国一直希望在自己的专业领域有所发挥，他有时义务帮朋友们普及法律知识，解答法律疑难。他也出任某些公司的法律顾问，有固定的工作量，偶尔需要参与出庭，撰写法律文书，每年可以收到两万元左右的薪酬。
陈建国说：“法律更新、修订的频率很高。两三年不做，就跟不上了。假如要再捡起来，需要花费很多时间来梳理整个法律系统。这些年来我做法律顾问，迫使我不断学习、关注新出台的法律法规，也算是对得起我的老本行了。”
边打工边创业 在现实和梦想中取得平衡
阿伟在市区某国有企业上班，那里的工作环境和薪资待遇都不错。不过，他像所有激情满溢的年轻人那样，梦想着开辟一片属于自己的事业天空。
于是，两年前，阿伟和朋友合伙办了一个网站，开始兼职创业。他学的是计算机专业，工作中又积累了很多计算机软件、硬件方面的知识，选择这个项目并不是一时头脑发热。除了完成单位的日常工作，阿伟还要为自己的网站而奋战，开发程序、维护网站、组织活动……每天都忙得不亦乐乎。
互联网领域并不是遍地黄金。过去这两年，阿伟从网站获得的收入并不是很高。不过现在渐渐积累了人气，他也在琢磨新的赢利模式。或许将来网站收益会远远超过上班收入。
为了在现实和梦想中取得平衡，现在阿伟仍然在边上班边创业。不过他说，等到时机成熟的时候，他会从单位辞职，专门搞自己的网站，这才是他的事业。
第二职业发展成人生事业 获得更大的职业满足感
卢伟现在是金华洛克体育文化发展有限公司的总经理。谈起第二职业，29岁的卢伟有自己的经验。
卢伟2007年毕业于浙江师范大学体育专业。他是个很外向的人，在大学的时候就成立了青少年体育俱乐部，承接外面的体育赛事活动。毕业后，卢伟顺利成为浙师大的一名体育老师。但平淡的教师生活根本满足不了卢伟内心对体育的热情，所以，他悄悄地酝酿着自己的第二职业。
“在当老师的两年时间里，几乎每两个月我就会承办一次体育活动。大学教师的时间比较充裕，正好给了我便利。”谈到自己的兴趣，卢伟神采飞扬。当问及在职期间从事第二职业会不会引起原单位不满的时候，卢伟说：“因为我的教学方式比较特别，学校对我的第二职业也是睁一只眼闭一只眼，这也是‘助长’我持续发展第二职业的一个原因吧。”
后来，卢伟放弃了安逸的教师生活，全身心投入到自己的体育事业中。他说：“那时的第二职业帮我拓展了人脉，提升了操办比赛的专业水平，更加坚定了放弃教师工作继续发展兴趣的信心。”
正方观点 ≥≥≥
◆量力而行，控制工作量
从打工者到创业者，前面采访过的陈先生对兼职有自己的看法：“要量力而行，不能捡了芝麻丢了西瓜。”
无论是担任企业高管期间还是自主创业期间，陈先生都一直小心翼翼地控制工作量，确保不影响正常工作。现在他也只担任了两个公司的法律顾问。
26岁的小戴现在是一名自由职业者。此前，他是一家网络公司的员工，有时会利用业余时间接一点“私活”。小戴说，上班时间他绝对不会做自己的项目，即便利用业余时间做“私活”，他也会在晚上11点左右停工，保证第二天能精神抖擞地上班。
◆下班时间，可以自便
有的公司老总认为，只要员工能够分清主次，保证上班时间认真工作，下班时间可以自便，想兼职就去兼职吧。
还有不少公司则多了一道程序。他们虽然不反对兼职，但是明确规定，如果要做兼职，必须向公司申请获得批准，并且保证不透露商业机密。这对企业来说，是一种自我保护措施。
反方观点 ≥≥≥
◆公司需要一心一意的员工
市区某企业老总说：“做兼职就等于脚踏两只船，只有水平高超的人才能做到。80%的普通人是做不到的，除非你两边都只想混混。”
◆兼职不是灵丹妙药
职业规划专家姜女士曾撰文指出，在现实工作的逼迫、老板的压榨和同事的争斗中，职场人很容易对兼职生出种种美好的期望，但兼职并不是灵丹妙药。她认为提升职场竞争力的最佳途径就是做好本职工作。具体体现在三点：第一，在目前岗位上有很棒的工作成绩；第二，在目前工作中有很好的人际关系；第三，对自己的未来有明确的期待。而且人脉建立的关键，不在于兼职的多少，而在于你对建立人脉是否有清晰且正确的概念。否则，通过兼职改善人际关系只能是妄想。
≥≥≥ 中立观点
◆兼职没有对错
锦程人才的周经理说：“老板们当然不希望自己的员工兼职搞副业，他们强调要专一。但是他们很乐意别人给他们做兼职，因为这样可以省钱！”如此双重标准，不觉有趣。但不管老板们怎么想，兼职还是存在的，而且未来的兼职岗位将越来越多。这是人才供求关系的一个体现。如果把握得好，可以实现人力资源优化配置。
员工兼职是否会影响公司利益，要看不同行业的特点和工作性质。有的公司技术保密性要求较高，同时需要员工把全部精力投入到工作中。他们不希望员工因为兼职分散精力或者引起知识产权方面的纠纷。这是可以理解的。而有时员工的兼职可以与本职相互补充，类似于“教学相长”，这样的兼职就大可提倡。
◆兼职是一场博弈
兼职涉及求职者和用人单位双方的利益，是一场博弈。谁的砝码更重，谁就拥有更大的主动权。
网友“winner”从事广告设计行业，偶尔也做兼职。在他看来，兼职并不是什么见不得人的事情。“老板不知道，固然省去不少麻烦，万一知道了，也可以当成一件好事，说明你路子广，能力强，并不一定要吊死在一棵树上。”
因此，不少职场人早就将它付诸于实践。比如开个网店、摆个夜摊、经营一家画廊，或者当兼职“麻豆”、高级翻译、网络写手、淘宝客服、KTV服务生……总之，兼职无处不在。
拥有5份兼职 能者多劳，何乐而不为？
作为一名会计，王娟拥有5份兼职。记者不禁猜测她是否整天忙得跟陀螺似的，但她说自己的工作其实很轻松。
会计是一个比较特殊的职业，企业一般只要求会计每月在固定时间上交一次报表。许多中小企业为了节省成本，都不会雇用专职会计，而是聘请兼职会计完成报表。王娟每月从月底开始准备材料，利用双休日的时间完成账目梳理工作，在每月15号之前将报表上交，一个月的工作就顺利结束了。每份兼职会计工作可以给她带来600~1000元的收益，再加上专职工作的工资，她一个月可以轻松获得6000~7000元的报酬。
“做会计不像去KFC打工，它不耗体力，一天半天的脑力劳动就可以搞定。几年前，我听说有对夫妻专门做兼职会计，他们一个月要服务15个单位！”王娟说。
谈到工作热情，王娟坦言她本身就很喜欢财务工作，而为不同行业的不同企业工作，也让她有机会学习更多财务知识。
既是营销达人，又是法律顾问 通过兼职守住老本行
陈建国可以说是个“营销达人”。他曾供职于石油业、房地产业、制造业等，担任企业中高层管理人员，主管营销，现在又自主创业，依然负责公司的营销工作。然而，他一直拥有另一个更为严谨的身份———多家企业的法律顾问。
法学出身的陈建国一直希望在自己的专业领域有所发挥，他有时义务帮朋友们普及法律知识，解答法律疑难。他也出任某些公司的法律顾问，有固定的工作量，偶尔需要参与出庭，撰写法律文书，每年可以收到两万元左右的薪酬。
陈建国说：“法律更新、修订的频率很高。两三年不做，就跟不上了。假如要再捡起来，需要花费很多时间来梳理整个法律系统。这些年来我做法律顾问，迫使我不断学习、关注新出台的法律法规，也算是对得起我的老本行了。”
边打工边创业 在现实和梦想中取得平衡
阿伟在市区某国有企业上班，那里的工作环境和薪资待遇都不错。不过，他像所有激情满溢的年轻人那样，梦想着开辟一片属于自己的事业天空。
于是，两年前，阿伟和朋友合伙办了一个网站，开始兼职创业。他学的是计算机专业，工作中又积累了很多计算机软件、硬件方面的知识，选择这个项目并不是一时头脑发热。除了完成单位的日常工作，阿伟还要为自己的网站而奋战，开发程序、维护网站、组织活动……每天都忙得不亦乐乎。
互联网领域并不是遍地黄金。过去这两年，阿伟从网站获得的收入并不是很高。不过现在渐渐积累了人气，他也在琢磨新的赢利模式。或许将来网站收益会远远超过上班收入。
为了在现实和梦想中取得平衡，现在阿伟仍然在边上班边创业。不过他说，等到时机成熟的时候，他会从单位辞职，专门搞自己的网站，这才是他的事业。
第二职业发展成人生事业 获得更大的职业满足感
卢伟现在是金华洛克体育文化发展有限公司的总经理。谈起第二职业，29岁的卢伟有自己的经验。
卢伟2007年毕业于浙江师范大学体育专业。他是个很外向的人，在大学的时候就成立了青少年体育俱乐部，承接外面的体育赛事活动。毕业后，卢伟顺利成为浙师大的一名体育老师。但平淡的教师生活根本满足不了卢伟内心对体育的热情，所以，他悄悄地酝酿着自己的第二职业。
“在当老师的两年时间里，几乎每两个月我就会承办一次体育活动。大学教师的时间比较充裕，正好给了我便利。”谈到自己的兴趣，卢伟神采飞扬。当问及在职期间从事第二职业会不会引起原单位不满的时候，卢伟说：“因为我的教学方式比较特别，学校对我的第二职业也是睁一只眼闭一只眼，这也是‘助长’我持续发展第二职业的一个原因吧。”
后来，卢伟放弃了安逸的教师生活，全身心投入到自己的体育事业中。他说：“那时的第二职业帮我拓展了人脉，提升了操办比赛的专业水平，更加坚定了放弃教师工作继续发展兴趣的信心。”
正方观点 ≥≥≥
◆量力而行，控制工作量
从打工者到创业者，前面采访过的陈先生对兼职有自己的看法：“要量力而行，不能捡了芝麻丢了西瓜。”
无论是担任企业高管期间还是自主创业期间，陈先生都一直小心翼翼地控制工作量，确保不影响正常工作。现在他也只担任了两个公司的法律顾问。
26岁的小戴现在是一名自由职业者。此前，他是一家网络公司的员工，有时会利用业余时间接一点“私活”。小戴说，上班时间他绝对不会做自己的项目，即便利用业余时间做“私活”，他也会在晚上11点左右停工，保证第二天能精神抖擞地上班。
◆下班时间，可以自便
有的公司老总认为，只要员工能够分清主次，保证上班时间认真工作，下班时间可以自便，想兼职就去兼职吧。
还有不少公司则多了一道程序。他们虽然不反对兼职，但是明确规定，如果要做兼职，必须向公司申请获得批准，并且保证不透露商业机密。这对企业来说，是一种自我保护措施。
反方观点 ≥≥≥
◆公司需要一心一意的员工
市区某企业老总说：“做兼职就等于脚踏两只船，只有水平高超的人才能做到。80%的普通人是做不到的，除非你两边都只想混混。”
◆兼职不是灵丹妙药
职业规划专家姜女士曾撰文指出，在现实工作的逼迫、老板的压榨和同事的争斗中，职场人很容易对兼职生出种种美好的期望，但兼职并不是灵丹妙药。她认为提升职场竞争力的最佳途径就是做好本职工作。具体体现在三点：第一，在目前岗位上有很棒的工作成绩；第二，在目前工作中有很好的人际关系；第三，对自己的未来有明确的期待。而且人脉建立的关键，不在于兼职的多少，而在于你对建立人脉是否有清晰且正确的概念。否则，通过兼职改善人际关系只能是妄想。
≥≥≥ 中立观点
◆兼职没有对错
锦程人才的周经理说：“老板们当然不希望自己的员工兼职搞副业，他们强调要专一。但是他们很乐意别人给他们做兼职，因为这样可以省钱！”如此双重标准，不觉有趣。但不管老板们怎么想，兼职还是存在的，而且未来的兼职岗位将越来越多。这是人才供求关系的一个体现。如果把握得好，可以实现人力资源优化配置。
员工兼职是否会影响公司利益，要看不同行业的特点和工作性质。有的公司技术保密性要求较高，同时需要员工把全部精力投入到工作中。他们不希望员工因为兼职分散精力或者引起知识产权方面的纠纷。这是可以理解的。而有时员工的兼职可以与本职相互补充，类似于“教学相长”，这样的兼职就大可提倡。
◆兼职是一场博弈
兼职涉及求职者和用人单位双方的利益，是一场博弈。谁的砝码更重，谁就拥有更大的主动权。
网友“winner”从事广告设计行业，偶尔也做兼职。在他看来，兼职并不是什么见不得人的事情。“老板不知道，固然省去不少麻烦，万一知道了，也可以当成一件好事，说明你路子广，能力强，并不一定要吊死在一棵树上。”