值得员工加盟的25家美国科技公司
来源：上班啦浦江人才网 | 发布日期：2011-09-04 08:43 | 点击：4171
据国外媒体报道，美国科技博客SAI今天列出了2011年能够值得员工为其工作的前25家科技公司，谷歌（著名的网络公司）位列第五，英特尔（电脑CPU主板研发公司）位列第九，德州仪器（半导体研发）位列第十，英伟达（电脑显卡研发）位列第十二，苹果（电脑、随身听厂家）则位列第16，Adobe（软件厂家）位列第十八，微软（操作系统研发）位列第十八，爱立信（手机）位列第十八。相关情况如下：
第1位：Guidewire
公司评级：4.4；
员工对CEO的认可率：100%
公司概况：Guidewire公司首席执行官（CEO）是马库斯·鲁（Marcus Ryu）。该公司具有大量的天才员工和非常聪明的工程师，这些员工与上级管理层并肩作战，因此优秀的员工也很快能够得到提升。Guidewire公司拥有稳定的现金流，而且还向新员工提供限制性股票（RSU），如果Guidewire最终进行首次公开募股（IPO），那么这些限制性股票将值很多钱。
员工对公司的评价：该公司基于高级软件概念，在诸多领域，特别是在研发领域，都保持着良好的工作氛围。一些非常有名的人员从事研发业务；员工工作与生活比例平衡；没有太多政治因素的干扰；灵活的发展程序。没有一家公司十全十美，但这家公司接近完美。
第2位：Barracuda Networks。
公司评级：4.2
员工对CEO认可率：88%
公司概况：Barracuda Networks是全球邮件及网络安全设备领导厂商，也是一家年轻有活力的公司，能够给员工提供更多的成长空间，该公司首席执行官是迪恩·达拉科（Dean Drako）。该公司拥有明智的领导层，但不足之处是，该公司经常发生工作转换现象，这容易引起员工的信任问题。
员工对公司评价：“这是我们工作生涯中遇到的最好公司，拥有伟大的管理团队，员工可以与首席执行官进行直接交流，不仅如此，整个管理层和员工之间都可以进行伟大的交流。一个值得的工作的快乐场所，而且也是一个快速发展的公司。每天的工作都具有挑战意义，但下班时员工都很有成就感。我们的目标是让客户满意，如果能够让客户满意，你就会得到丰厚的奖励。在这个公司，我们有很好的机会来增加经验。”
第3位：Rackspace
公司评级：4.1
员工对CEO认可率：92%
公司概况：Rackspace是全球领先的托管和云计算业务公司，该公司首席执行官是兰哈姆·纳比尔（Lanham Napier）。该公司拥有非常轻松的文化氛围，但要求员工有较高的表现。公司高管格拉哈姆（Graham）和兰哈姆就为员工树立了较好的榜样。
员工对公司的评价：良好的文化，但公司期待员工最好的表现；每个团队都有一些人积极带领团队完成高质量的工作；管理层也一直保持提拔员工的良好传统，更重要的是管理层能够考虑工作团队的需求。该公司资金实力雄厚，而且还给员发发放适当的福利待遇。该公司在行业内处于领先地位，拥有较高的知名度，特别是拥有出色的管理层。该公司快速增长也面临着一些挑战，尽管会带来一些麻烦，但不是什么坏事，公司员工能够解决这些难题。
第4位：MITRE
公司评级：4.0
员工对CEO认可率：86%
公司概况：该公司首席执行官为阿尔弗雷德·格拉斯科（Alfred Grasso）。该公司不仅给员工提供展期交割福利待遇，而且还给员工提供25天的带薪假期。MITRE的员工工作与生活比例平衡，而且提供较好的教育文化制度。不足之处是，该公司员工晋升和加薪的机会较小，因此工作安全感相对较小。
员工对公司评价：最大的优点就是发放福利待遇，工作与生活比例平衡，公司能够发现有趣的事物，并能够迎接新挑战，技术员工的素质较高。员工具有才化、开放、思想自由而且具有团队合作精神。20%的员拥有博士学位，60%以上的员工拥有硕士学位。该公司是一个工作与生活比例平衡的好地方。
第5位：谷歌
公司评级：3.9
员工对CEO的认可率：95%
公司概况：谷歌公司首席执行官是拉里·佩奇（Larry Page），该公司工资较高，办公场所很好，而且还具有高水平的员工，但是，该公司的官僚主义作风呈现上升趋势。
员工对公司的评价：对于刚刚步出大学校园的毕业生而言，谷歌能够给员工提供快速升迁的巨大机会，但只能到某一级别而已。员工需要承担巨大的责任，当然也会获得丰厚的薪金报酬。对一个快速成长的公司而言，谷歌自从本世纪初以来，就一直大幅增长，不过该公司的官僚主义作风也随之增长，当然这一点比起其它公司要好一些。不过，谷歌仍处于发展之中，其核心业务和其它业务都在增长。
第6位：SAP美国公司
公司评级：3.8
员工对CEO的认可率：86%
公司概况：SAP公司的联合首席执行官分别为施杰翰（Jim Hagemann Snabe）和比尔·麦克德莫特（Bill McDermott）。SAP是一个拥有大量资源的大公司，但员工的晋升速度可能较慢。员工可以免费吃午饭，而且还可以免费乘坐公司轿车，该公司可以在全球提供岗位，但公司的监管者不会给员提供大量的评价。
员工对公司的评价：非常丰厚的酬劳，较高的红利，还有午饭补助，漂亮的工作园区。如果希望职位安全，或者不需太多工作压力，SAP绝对是个好去处。SAP拥有大量智慧的员工，诸多员工具有很高的学历。该公司的技术非常专业和开放，可以给员工借鉴和学习提供很多机会。SAP的员工非常友好，管理也很公平，这是一个社会化的公司，非常关注员工。SAP的发展方向变化较快，没有长远的技术战略，公司发展依赖高层的支持。产品发布周期经常需要数年时间，因此职业晋升机会就很慢。
第7位：高通
公司评级：3.7
员工对CEO认可率：93%
公司概况：高通是一家具有大量人才的大公司，这些天才工程师能够享受稳定的工作，而且也可以获得丰厚的奖金。高通能够发布其引以为豪的产品。但是，该公司的伙食一般，而且员工晋升的机会较小。
员工对公司的评价：无线行业内的一家伟大的公司和领先者，而且还持有大量的专利组合，拥有极好的发展前景，办公地位于漂亮的城市之中，地势安全，还有较好的学校。工作与生活比例不太令人满意，有时工作时间过长，整个奖金还算可以，但增幅较为缓慢。高通发放较高的福利待遇，企业文化也很好。员工所做的一切都能得到尊重。公司所处地方气候宜人，如果要想学无线技术，这将是最好的工作去处。
第8位：Avanade
公司评级：3.7
员工对CEO的认可率：91%
公司概况：Avanade是一家客户提供商业技术服务的全球化公司，该公司首席执行官是亚当·瓦尔比（Adam Warby）。
员工对公司的评价：每天都有新客户，业务每天都保持增长势头，这里的员工能够享受更多的快乐，不过，有时需要努力工作、还在大量出差，并要求客户合作，或者是与Accenture合作，这些方面有点令人反感。太多的程序，而且还有大量的评估。Avanade能够为员工提供大量的学习机遇。员工们关心他们的工作，而且能为客户提供所需要解决方案。另外，与全球化的公司合作还可以为员工提供丰富的经验。
第9位：英特尔
公司评级：3.6
员工对CEO的认可率：94%
英特尔首席执行官是欧德宁，员工的工作与生活比例居于世界水平，英特尔可以为员工提供具有挑战性的工作，但该公司在做重大决策方面显得较为迟钝，就像是“笨拙的泰坦尼克号”轮船。但是，英特尔的奖金很高，工厂也很棒，工作场所也充满休闲气氛。
员工对公司的评价：工作的好场所，能够给员工发放较高的薪水和较高的福利待遇，而且工作与生活比例异常平衡。公司文化也很好。但是，英特尔的创新力不及苹果和谷歌，总是在做“追赶”游戏。另外，英特尔在处理器领域的领先地位正有逐步丧失。
第10位：德州仪器
公司评级：3.6
员工对CEO认可率：91%
公司概况：德州仪器首席执行官是里奇·德姆普莱顿（Rich Templeton），该公司为员工提供丰厚的福利待遇，但垂直结构可能会疏远低层员工。德州仪器是一个由销售人员担任高管的科技公司，因此技术人员往往还难进入管理层，但是，该公司福利待遇较高，办公室舒适，并能推动整个团队生产出具有市场吸引力的产品。
员工对公司的评价：德州仪器能够为工程师提供多种职业方案，具体职位将取决于工程师自己的爱好。这种多样性很好。多样化的产品、较强的资金实力、较好的医疗计划、灵活的工作时间和良好的团队合作可以让人工作起来备感舒适。这里的福利待遇较高，但工作具有挑战性，总体而言，不是一个坏地方。
第11位：Intuit
公司评级：3.6
员工对CEO的认可率：84%
公司概况：Intuit首席执行官为布拉德·史密斯（Brad Smith）。Intuit是员工职业能够得到发展的好地方，而且也是员工可能驻留的好公司。公司强调团队精神和家庭文化，不过，有时员工的努力行为会受到一些阻碍。
员工对公司的评价：家庭文化比较浓厚，工作与生活的比例较为平衡，内部高职的机会较多。Intuit为员工提供丰厚的福利待遇。团结是该公司的第一价值，而且也是Intuit公司及其业务行为的核心理念。这是一个可以工作的有趣地方，拥有伟大的员工，他们知道如何推进工作。具有竞争力的管理层也非常尊重和关心员工，这是一个值得为之工作的伟大公司。
第12位：英伟达（NVIDIA）
公司评级：3.6
员工对CEO的认可率：94%
公司概况：英伟达公司首席执行官为黄健森（Jen-Hsun Huang），该公司是一个让人开心而且充满友好氛围的公司。员工们都喜欢他们的首席执行官。该公司中层管理人员会请员到外面赴宴，在这个公司，个人的成绩也能够得到很好地肯定。
员工对公司的评价：这是一个可以让人继续为之工作的好公司，公司拥有大量非常有才华的员工，可以有效地展开合作，尽管面临一些具有挑战性的问题，但往往能够很好地加以解决。尽管也有不完美之处，但总体而言，这是一个值得加盟的公司。
第13位：安捷伦科技公司（Agilent Technologies）
公司评级：3.6
员工对CEO认可率：66%
公司概况：安捷伦科技公司与惠普有着很大的关系，但其规模要小得多，整个工作环境非常积极，而且员工工资也较高。该公司拥有较新的技术和伟大的员工。
员工对公司的评价：拥有伟大的员工、先进的技术，员工工作和生泩比例较为平衡。另外，该公司福利待遇较高，而且与惠普有些联系。养老金计划、休假政策都很好。
第14位：美国国家仪器公司（National Instruments）
公司评级：3.6
员工对CEO的认可率：100
公司概况：美国国家仪器公司拥有智能化和休闲化的工作环境，这里充满具有激情的员工，而且公司也具有长远的发展目标，但是，观察人士称这个公司的员工薪水较低，而且决策进程非常缓慢。
员工对公司评价：美国国家仪器公司拥有伟大的公司文化，而且工作岗位非常稳定。员工可以得到较高的福利待遇，员工可以获得迎接挑战的机会。工作环境积极，管理层与员工之间可以进行很好地交流，企业文化鼓励员工积极参与并交流成功经验，公司还明确制定成功所需的重要因素。不过，员工的基本工资较低。
第15位：北电网络
公司评级：3.6
员工对CEO的认可率：60%
公司概况：北电网络首席执行官是克里斯·理查乌特（Chris Ricaurte），尽管该公司已经垮台，但仍是个值得为之工作的好去处。北电网络具有“悠久的历史，而且又不失初创型公司的特点。”但是，致命的不足之处是，该公司已经破产，而且行将消亡，但从表面上来看，仍不失为工作的好场所。
员工对公司的评价：该公司已经处于破产境地，即将关闭，但还是值得工作的好地方。公司拥有许多项目，而且软件业务也拥有很多机遇，例如研发、测试、整合、支持等。
第16位：苹果
公司评级：3.6
员工对CEO的认可率：100%
公司概况：苹果首席执行官是蒂姆·库克（Tim Cook），该公司具有无可比拟的竞争优势，是值得去工作的地方。
员工对公司的评价：可以当今世界最智慧和最富激情的人一起工作。公司伟大的价值观就是努力工作、激情和创新，与其它大型公司相比，官僚主义气息不太浓厚。苹果公司的每个人都很忙，苹果经常从其它公司聘用高管，因此在苹果的晋升空间相对较小。如果你是狂热的工作者，那苹果绝对是一个好地方。
第17位：NetApp
公司评级：3.5
员工对CEO的认可率：90%
公司概况：NetApp首席执行官是汤姆·吉奥根斯（Tom Georgen）。NetApp是一家伟大的公司，具有伟大的企业文化、较高的工资和天才员工。不足的是，员工晋升机会较少，而且中层管理者可能难以得到应有的培训。
员工对公司的评价：公司拥有伟大的管理者，他们愿意指导内部员工，并分享他们的成功经验。工作环境较好。另外，员工福利待遇较高，而且还可以与管理层进行很好地交流。企业文化鼓励员工积极参与，而且公司也分享成功经验并制定成功的必要因素。不足是，中层管理层还难得到应有的培训，多数中层管理层都来自公司内部，但很少得到培训。
第18位：Adobe
公司评级：3.5
员工对CEO的认可率：72%
公司概况：Adobe首席执行官是桑塔努·纳拉仁（Shantanu Narayen），该公司能够帮助打造应用广泛的产品，但是新的措施很难取得进展。员工可以免费使用该公司的软件。
员工对公司的评价：公司具有大量有才华的员工，福利待遇较高，公司的整个资源和工作氛围也较好，在职业培训方面投资较大。对Flash/AIR的依赖限制了员工实现自我目标的能力，并减少了员工团队之间的相互交流。向广告业务方面的转变也推动了此方面工具研发的能力。总而言之，该公司具有有趣的员工、有意思的研发工作、具有创造力的产品和客户。
第19位：Autodesk（欧特克公司）
公司评级：3.5
员工对CEO认可率：75%
公司概况：Autodesk首席执行官是卡尔·巴斯（Carl Bass），该公司拥有极具才华的员工，但其产品表现一般，很难进行重新改造。员工年假较短。
员工对公司的评价：Autodesk作为一家伟大的软件公司，辉煌斯曾保持了30年之久，该公司的产品领先市场，员工具有才华，而且工作勤奋，具人协作精神，该公司也具有大量的发展机遇。雅虎现任首席执行官卡罗尔·巴茨曾担任该公司首席执行官，她的激情至今仍对该公司产生影响。如今，卡尔·巴斯的方式似乎不太奏效，卡尔的发展重点过于欠妥。Autodesk也是家伟大的公司，关注用户群体，具有吸引力的项目和产品，员工非常敬业。
第20位：FactSet
公司评级：3.5
员工对CEO的认可率：86%
公司概况：FactSet首席执行官是菲利普·哈德利（Philip A. Hadley）。员工喜欢该公司“以工作团队为主的氛围”，而且该公司领导层非常自信，但是，员工的工资不高。一些员工认为，Factset可以作为职员的起点，但不适合长期驻留。从但是，该公司福利待遇较高，午餐免费，而且工作压力较小。
员工对公司的评价：员工有机会向那些极具才华的友好的人士学习，学习技术唾手可得。一些团队还提供快速晋职的机会。管理层关注结果，具有强力的导向力，员工福利待遇较高，还有较长的假期，较好的医疗政策，还有较好的牙科与眼科的保健政策，另外还提供免费的午餐。这样的工作环境很轻松，高管可以与新员工闲聊或共进午餐。公司还为员工参加社会活动买单，例如打保龄球等。
第21位：Citrix Systems
公司评级：3.5
员工对CEO的认可率：91%
公司概况：Citrix公司首席执行官是马克·德姆莱顿（Mark B. Templeton）。该公司拥有灵活的制度，便于较为偏远的员工。公司具有伟大的管理层，而且休息室还配备了诸多小吃。
员工对公司的评价：Citrix的工作变更非常容易，员工可以在任何时间到任何岗位工作。监管者不会全程监控，员工在不得己的情况下有时可以迟到，员工可以带自己的电脑工作，工作作风灵活。
第22位：微软
公司评级：3.4
员工对CEO认可率：35%
公司概况：微软首席执行官是史蒂夫·鲍尔默。该公司为员工提供了较好的福利待遇，而且也提供大量的发展机遇，但是员工要能会面临一些官僚主义气息。
员工对公司的评价：微软努力让员工感到快乐，工作场所地势较好，具有较好的配套设施，例如餐馆、银行、邮局等。微软拥有很多的人才，这些员工聪明、具有激情、充满乐趣，他们无意跳槽，因为微软薪水较高。微软具有强大的品牌影响力、强大的技术，致力于不断完善公司，有钱用来投资，员工有发展的机会，国际业务拓展能力强，而且还具有较好的工作环境。
第23位：爱立信
公司评级：3.4
员工对CEO的认可率：81%
公司概况：爱立信首席执行官是卫翰思（Hans Vestberg），该公司员工能够自由地调整工作量，但是却很难快速地根据客户要求作出调整。爱立信是一家国际化的大公司，员工也能够享受较高的福利待遇，而且也拥有员工引以为豪的产品。
员工对公司的评价：高度自治，员工得到尊重，而且该公司提供明确的职业发展途径。领导层制定了大量的发展项目，非常行之有效。在此，员工能够得到大量成长、学习的机会，员工可以在各部门之间轻易地调动，而且也会得到高层的大力支持。爱 立信作为一家跨国公司，员工无需限定在哪一个地区工作。
第24位：STMicroelectronics公司
公司评级：3.4
员工对CEO认可率：52%
公司概况：STMicroelectronics的首席执行官是卡洛·波佐蒂（Carlo Bozotti），该公司的员工称这是一个可以学习和捕捉机遇的好公司，而且员工很有安全感，即使是在经济困难期，但是，该公司的管理层年龄较大，而且不熟悉新技术，对提升公司凝聚力没什么感觉。
员工对公司的评价：具有大量的科技专家，员工可以向他们学习，该公司工作环境较好，而且福利待遇也不错。公司非常支持员工的职业发展，并为员工提供专家指导意见。该公司具有国际化的多文化环境，内部培训较多。
第25位：Synopsys
公司评级：3.3
员工对CEO的认可率：97%
公司概况：Synopsys首席执行官是阿尔特·德·吉乌斯（Aart J. de Geus），该公司具有勤奋的工作作风，拥有先进的技术，而且员工工资较高，但是，该公司年轻员工不多，而且管理较为保守。员工喜欢首席执行官阿尔特，因为他具有较好的激情，具有丰富的工作经验。
员工对公司的评价：公司具有较好的技术，和较好的管理层及领导层。员工具有才华，可以相互合作。只要完成工作，员工自由支配时间的权利较大。不过，公司过于保守，缺乏冒险精神。
第1位：Guidewire
公司评级：4.4；
员工对CEO的认可率：100%
公司概况：Guidewire公司首席执行官（CEO）是马库斯·鲁（Marcus Ryu）。该公司具有大量的天才员工和非常聪明的工程师，这些员工与上级管理层并肩作战，因此优秀的员工也很快能够得到提升。Guidewire公司拥有稳定的现金流，而且还向新员工提供限制性股票（RSU），如果Guidewire最终进行首次公开募股（IPO），那么这些限制性股票将值很多钱。
员工对公司的评价：该公司基于高级软件概念，在诸多领域，特别是在研发领域，都保持着良好的工作氛围。一些非常有名的人员从事研发业务；员工工作与生活比例平衡；没有太多政治因素的干扰；灵活的发展程序。没有一家公司十全十美，但这家公司接近完美。
第2位：Barracuda Networks。
公司评级：4.2
员工对CEO认可率：88%
公司概况：Barracuda Networks是全球邮件及网络安全设备领导厂商，也是一家年轻有活力的公司，能够给员工提供更多的成长空间，该公司首席执行官是迪恩·达拉科（Dean Drako）。该公司拥有明智的领导层，但不足之处是，该公司经常发生工作转换现象，这容易引起员工的信任问题。
员工对公司评价：“这是我们工作生涯中遇到的最好公司，拥有伟大的管理团队，员工可以与首席执行官进行直接交流，不仅如此，整个管理层和员工之间都可以进行伟大的交流。一个值得的工作的快乐场所，而且也是一个快速发展的公司。每天的工作都具有挑战意义，但下班时员工都很有成就感。我们的目标是让客户满意，如果能够让客户满意，你就会得到丰厚的奖励。在这个公司，我们有很好的机会来增加经验。”
第3位：Rackspace
公司评级：4.1
员工对CEO认可率：92%
公司概况：Rackspace是全球领先的托管和云计算业务公司，该公司首席执行官是兰哈姆·纳比尔（Lanham Napier）。该公司拥有非常轻松的文化氛围，但要求员工有较高的表现。公司高管格拉哈姆（Graham）和兰哈姆就为员工树立了较好的榜样。
员工对公司的评价：良好的文化，但公司期待员工最好的表现；每个团队都有一些人积极带领团队完成高质量的工作；管理层也一直保持提拔员工的良好传统，更重要的是管理层能够考虑工作团队的需求。该公司资金实力雄厚，而且还给员发发放适当的福利待遇。该公司在行业内处于领先地位，拥有较高的知名度，特别是拥有出色的管理层。该公司快速增长也面临着一些挑战，尽管会带来一些麻烦，但不是什么坏事，公司员工能够解决这些难题。
第4位：MITRE
公司评级：4.0
员工对CEO认可率：86%
公司概况：该公司首席执行官为阿尔弗雷德·格拉斯科（Alfred Grasso）。该公司不仅给员工提供展期交割福利待遇，而且还给员工提供25天的带薪假期。MITRE的员工工作与生活比例平衡，而且提供较好的教育文化制度。不足之处是，该公司员工晋升和加薪的机会较小，因此工作安全感相对较小。
员工对公司评价：最大的优点就是发放福利待遇，工作与生活比例平衡，公司能够发现有趣的事物，并能够迎接新挑战，技术员工的素质较高。员工具有才化、开放、思想自由而且具有团队合作精神。20%的员拥有博士学位，60%以上的员工拥有硕士学位。该公司是一个工作与生活比例平衡的好地方。
第5位：谷歌
公司评级：3.9
员工对CEO的认可率：95%
公司概况：谷歌公司首席执行官是拉里·佩奇（Larry Page），该公司工资较高，办公场所很好，而且还具有高水平的员工，但是，该公司的官僚主义作风呈现上升趋势。
员工对公司的评价：对于刚刚步出大学校园的毕业生而言，谷歌能够给员工提供快速升迁的巨大机会，但只能到某一级别而已。员工需要承担巨大的责任，当然也会获得丰厚的薪金报酬。对一个快速成长的公司而言，谷歌自从本世纪初以来，就一直大幅增长，不过该公司的官僚主义作风也随之增长，当然这一点比起其它公司要好一些。不过，谷歌仍处于发展之中，其核心业务和其它业务都在增长。
第6位：SAP美国公司
公司评级：3.8
员工对CEO的认可率：86%
公司概况：SAP公司的联合首席执行官分别为施杰翰（Jim Hagemann Snabe）和比尔·麦克德莫特（Bill McDermott）。SAP是一个拥有大量资源的大公司，但员工的晋升速度可能较慢。员工可以免费吃午饭，而且还可以免费乘坐公司轿车，该公司可以在全球提供岗位，但公司的监管者不会给员提供大量的评价。
员工对公司的评价：非常丰厚的酬劳，较高的红利，还有午饭补助，漂亮的工作园区。如果希望职位安全，或者不需太多工作压力，SAP绝对是个好去处。SAP拥有大量智慧的员工，诸多员工具有很高的学历。该公司的技术非常专业和开放，可以给员工借鉴和学习提供很多机会。SAP的员工非常友好，管理也很公平，这是一个社会化的公司，非常关注员工。SAP的发展方向变化较快，没有长远的技术战略，公司发展依赖高层的支持。产品发布周期经常需要数年时间，因此职业晋升机会就很慢。
第7位：高通
公司评级：3.7
员工对CEO认可率：93%
公司概况：高通是一家具有大量人才的大公司，这些天才工程师能够享受稳定的工作，而且也可以获得丰厚的奖金。高通能够发布其引以为豪的产品。但是，该公司的伙食一般，而且员工晋升的机会较小。
员工对公司的评价：无线行业内的一家伟大的公司和领先者，而且还持有大量的专利组合，拥有极好的发展前景，办公地位于漂亮的城市之中，地势安全，还有较好的学校。工作与生活比例不太令人满意，有时工作时间过长，整个奖金还算可以，但增幅较为缓慢。高通发放较高的福利待遇，企业文化也很好。员工所做的一切都能得到尊重。公司所处地方气候宜人，如果要想学无线技术，这将是最好的工作去处。
第8位：Avanade
公司评级：3.7
员工对CEO的认可率：91%
公司概况：Avanade是一家客户提供商业技术服务的全球化公司，该公司首席执行官是亚当·瓦尔比（Adam Warby）。
员工对公司的评价：每天都有新客户，业务每天都保持增长势头，这里的员工能够享受更多的快乐，不过，有时需要努力工作、还在大量出差，并要求客户合作，或者是与Accenture合作，这些方面有点令人反感。太多的程序，而且还有大量的评估。Avanade能够为员工提供大量的学习机遇。员工们关心他们的工作，而且能为客户提供所需要解决方案。另外，与全球化的公司合作还可以为员工提供丰富的经验。
第9位：英特尔
公司评级：3.6
员工对CEO的认可率：94%
英特尔首席执行官是欧德宁，员工的工作与生活比例居于世界水平，英特尔可以为员工提供具有挑战性的工作，但该公司在做重大决策方面显得较为迟钝，就像是“笨拙的泰坦尼克号”轮船。但是，英特尔的奖金很高，工厂也很棒，工作场所也充满休闲气氛。
员工对公司的评价：工作的好场所，能够给员工发放较高的薪水和较高的福利待遇，而且工作与生活比例异常平衡。公司文化也很好。但是，英特尔的创新力不及苹果和谷歌，总是在做“追赶”游戏。另外，英特尔在处理器领域的领先地位正有逐步丧失。
第10位：德州仪器
公司评级：3.6
员工对CEO认可率：91%
公司概况：德州仪器首席执行官是里奇·德姆普莱顿（Rich Templeton），该公司为员工提供丰厚的福利待遇，但垂直结构可能会疏远低层员工。德州仪器是一个由销售人员担任高管的科技公司，因此技术人员往往还难进入管理层，但是，该公司福利待遇较高，办公室舒适，并能推动整个团队生产出具有市场吸引力的产品。
员工对公司的评价：德州仪器能够为工程师提供多种职业方案，具体职位将取决于工程师自己的爱好。这种多样性很好。多样化的产品、较强的资金实力、较好的医疗计划、灵活的工作时间和良好的团队合作可以让人工作起来备感舒适。这里的福利待遇较高，但工作具有挑战性，总体而言，不是一个坏地方。
第11位：Intuit
公司评级：3.6
员工对CEO的认可率：84%
公司概况：Intuit首席执行官为布拉德·史密斯（Brad Smith）。Intuit是员工职业能够得到发展的好地方，而且也是员工可能驻留的好公司。公司强调团队精神和家庭文化，不过，有时员工的努力行为会受到一些阻碍。
员工对公司的评价：家庭文化比较浓厚，工作与生活的比例较为平衡，内部高职的机会较多。Intuit为员工提供丰厚的福利待遇。团结是该公司的第一价值，而且也是Intuit公司及其业务行为的核心理念。这是一个可以工作的有趣地方，拥有伟大的员工，他们知道如何推进工作。具有竞争力的管理层也非常尊重和关心员工，这是一个值得为之工作的伟大公司。
第12位：英伟达（NVIDIA）
公司评级：3.6
员工对CEO的认可率：94%
公司概况：英伟达公司首席执行官为黄健森（Jen-Hsun Huang），该公司是一个让人开心而且充满友好氛围的公司。员工们都喜欢他们的首席执行官。该公司中层管理人员会请员到外面赴宴，在这个公司，个人的成绩也能够得到很好地肯定。
员工对公司的评价：这是一个可以让人继续为之工作的好公司，公司拥有大量非常有才华的员工，可以有效地展开合作，尽管面临一些具有挑战性的问题，但往往能够很好地加以解决。尽管也有不完美之处，但总体而言，这是一个值得加盟的公司。
第13位：安捷伦科技公司（Agilent Technologies）
公司评级：3.6
员工对CEO认可率：66%
公司概况：安捷伦科技公司与惠普有着很大的关系，但其规模要小得多，整个工作环境非常积极，而且员工工资也较高。该公司拥有较新的技术和伟大的员工。
员工对公司的评价：拥有伟大的员工、先进的技术，员工工作和生泩比例较为平衡。另外，该公司福利待遇较高，而且与惠普有些联系。养老金计划、休假政策都很好。
第14位：美国国家仪器公司（National Instruments）
公司评级：3.6
员工对CEO的认可率：100
公司概况：美国国家仪器公司拥有智能化和休闲化的工作环境，这里充满具有激情的员工，而且公司也具有长远的发展目标，但是，观察人士称这个公司的员工薪水较低，而且决策进程非常缓慢。
员工对公司评价：美国国家仪器公司拥有伟大的公司文化，而且工作岗位非常稳定。员工可以得到较高的福利待遇，员工可以获得迎接挑战的机会。工作环境积极，管理层与员工之间可以进行很好地交流，企业文化鼓励员工积极参与并交流成功经验，公司还明确制定成功所需的重要因素。不过，员工的基本工资较低。
第15位：北电网络
公司评级：3.6
员工对CEO的认可率：60%
公司概况：北电网络首席执行官是克里斯·理查乌特（Chris Ricaurte），尽管该公司已经垮台，但仍是个值得为之工作的好去处。北电网络具有“悠久的历史，而且又不失初创型公司的特点。”但是，致命的不足之处是，该公司已经破产，而且行将消亡，但从表面上来看，仍不失为工作的好场所。
员工对公司的评价：该公司已经处于破产境地，即将关闭，但还是值得工作的好地方。公司拥有许多项目，而且软件业务也拥有很多机遇，例如研发、测试、整合、支持等。
第16位：苹果
公司评级：3.6
员工对CEO的认可率：100%
公司概况：苹果首席执行官是蒂姆·库克（Tim Cook），该公司具有无可比拟的竞争优势，是值得去工作的地方。
员工对公司的评价：可以当今世界最智慧和最富激情的人一起工作。公司伟大的价值观就是努力工作、激情和创新，与其它大型公司相比，官僚主义气息不太浓厚。苹果公司的每个人都很忙，苹果经常从其它公司聘用高管，因此在苹果的晋升空间相对较小。如果你是狂热的工作者，那苹果绝对是一个好地方。
第17位：NetApp
公司评级：3.5
员工对CEO的认可率：90%
公司概况：NetApp首席执行官是汤姆·吉奥根斯（Tom Georgen）。NetApp是一家伟大的公司，具有伟大的企业文化、较高的工资和天才员工。不足的是，员工晋升机会较少，而且中层管理者可能难以得到应有的培训。
员工对公司的评价：公司拥有伟大的管理者，他们愿意指导内部员工，并分享他们的成功经验。工作环境较好。另外，员工福利待遇较高，而且还可以与管理层进行很好地交流。企业文化鼓励员工积极参与，而且公司也分享成功经验并制定成功的必要因素。不足是，中层管理层还难得到应有的培训，多数中层管理层都来自公司内部，但很少得到培训。
第18位：Adobe
公司评级：3.5
员工对CEO的认可率：72%
公司概况：Adobe首席执行官是桑塔努·纳拉仁（Shantanu Narayen），该公司能够帮助打造应用广泛的产品，但是新的措施很难取得进展。员工可以免费使用该公司的软件。
员工对公司的评价：公司具有大量有才华的员工，福利待遇较高，公司的整个资源和工作氛围也较好，在职业培训方面投资较大。对Flash/AIR的依赖限制了员工实现自我目标的能力，并减少了员工团队之间的相互交流。向广告业务方面的转变也推动了此方面工具研发的能力。总而言之，该公司具有有趣的员工、有意思的研发工作、具有创造力的产品和客户。
第19位：Autodesk（欧特克公司）
公司评级：3.5
员工对CEO认可率：75%
公司概况：Autodesk首席执行官是卡尔·巴斯（Carl Bass），该公司拥有极具才华的员工，但其产品表现一般，很难进行重新改造。员工年假较短。
员工对公司的评价：Autodesk作为一家伟大的软件公司，辉煌斯曾保持了30年之久，该公司的产品领先市场，员工具有才华，而且工作勤奋，具人协作精神，该公司也具有大量的发展机遇。雅虎现任首席执行官卡罗尔·巴茨曾担任该公司首席执行官，她的激情至今仍对该公司产生影响。如今，卡尔·巴斯的方式似乎不太奏效，卡尔的发展重点过于欠妥。Autodesk也是家伟大的公司，关注用户群体，具有吸引力的项目和产品，员工非常敬业。
第20位：FactSet
公司评级：3.5
员工对CEO的认可率：86%
公司概况：FactSet首席执行官是菲利普·哈德利（Philip A. Hadley）。员工喜欢该公司“以工作团队为主的氛围”，而且该公司领导层非常自信，但是，员工的工资不高。一些员工认为，Factset可以作为职员的起点，但不适合长期驻留。从但是，该公司福利待遇较高，午餐免费，而且工作压力较小。
员工对公司的评价：员工有机会向那些极具才华的友好的人士学习，学习技术唾手可得。一些团队还提供快速晋职的机会。管理层关注结果，具有强力的导向力，员工福利待遇较高，还有较长的假期，较好的医疗政策，还有较好的牙科与眼科的保健政策，另外还提供免费的午餐。这样的工作环境很轻松，高管可以与新员工闲聊或共进午餐。公司还为员工参加社会活动买单，例如打保龄球等。
第21位：Citrix Systems
公司评级：3.5
员工对CEO的认可率：91%
公司概况：Citrix公司首席执行官是马克·德姆莱顿（Mark B. Templeton）。该公司拥有灵活的制度，便于较为偏远的员工。公司具有伟大的管理层，而且休息室还配备了诸多小吃。
员工对公司的评价：Citrix的工作变更非常容易，员工可以在任何时间到任何岗位工作。监管者不会全程监控，员工在不得己的情况下有时可以迟到，员工可以带自己的电脑工作，工作作风灵活。
第22位：微软
公司评级：3.4
员工对CEO认可率：35%
公司概况：微软首席执行官是史蒂夫·鲍尔默。该公司为员工提供了较好的福利待遇，而且也提供大量的发展机遇，但是员工要能会面临一些官僚主义气息。
员工对公司的评价：微软努力让员工感到快乐，工作场所地势较好，具有较好的配套设施，例如餐馆、银行、邮局等。微软拥有很多的人才，这些员工聪明、具有激情、充满乐趣，他们无意跳槽，因为微软薪水较高。微软具有强大的品牌影响力、强大的技术，致力于不断完善公司，有钱用来投资，员工有发展的机会，国际业务拓展能力强，而且还具有较好的工作环境。
第23位：爱立信
公司评级：3.4
员工对CEO的认可率：81%
公司概况：爱立信首席执行官是卫翰思（Hans Vestberg），该公司员工能够自由地调整工作量，但是却很难快速地根据客户要求作出调整。爱立信是一家国际化的大公司，员工也能够享受较高的福利待遇，而且也拥有员工引以为豪的产品。
员工对公司的评价：高度自治，员工得到尊重，而且该公司提供明确的职业发展途径。领导层制定了大量的发展项目，非常行之有效。在此，员工能够得到大量成长、学习的机会，员工可以在各部门之间轻易地调动，而且也会得到高层的大力支持。爱 立信作为一家跨国公司，员工无需限定在哪一个地区工作。
第24位：STMicroelectronics公司
公司评级：3.4
员工对CEO认可率：52%
公司概况：STMicroelectronics的首席执行官是卡洛·波佐蒂（Carlo Bozotti），该公司的员工称这是一个可以学习和捕捉机遇的好公司，而且员工很有安全感，即使是在经济困难期，但是，该公司的管理层年龄较大，而且不熟悉新技术，对提升公司凝聚力没什么感觉。
员工对公司的评价：具有大量的科技专家，员工可以向他们学习，该公司工作环境较好，而且福利待遇也不错。公司非常支持员工的职业发展，并为员工提供专家指导意见。该公司具有国际化的多文化环境，内部培训较多。
第25位：Synopsys
公司评级：3.3
员工对CEO的认可率：97%
公司概况：Synopsys首席执行官是阿尔特·德·吉乌斯（Aart J. de Geus），该公司具有勤奋的工作作风，拥有先进的技术，而且员工工资较高，但是，该公司年轻员工不多，而且管理较为保守。员工喜欢首席执行官阿尔特，因为他具有较好的激情，具有丰富的工作经验。
员工对公司的评价：公司具有较好的技术，和较好的管理层及领导层。员工具有才华，可以相互合作。只要完成工作，员工自由支配时间的权利较大。不过，公司过于保守，缺乏冒险精神。