招聘面试时常问的几个问题
来源：上班啦浦江人才网 | 发布日期：2013-01-14 17:26 | 点击：9436
很多没有招聘经验的BOSS或者初级HR都不知道该在面试时提什么问题。不妨试试问下面这几个问题。不过很多问题，回答什么并不重要，比如很多人会自大，或者说话吞吞吐吐，这或许并不影响他的才能，人尽其用即可。
一、请你做一下自我介绍好吗？——可以从中看出求职者表达能力，逻辑和心理承受能力。以及核实简历上写的是否是虚构吹牛的。比如简历上写着本科、硕士，其实他只是个初中毕业生……说证书在老家没带来。那么，从面试各方面交流中就可以看出他真正的学识。常见的开场白。
二、请说一下你以前职位的工作职责？（你之前有没上过班？能简单说下你的工作经历吗？）——晒晒以前的工作经验，免得简历上写的是虚构的。也是常见的开场白
三、在工作中，你取得的最大成就是什么？——识别应聘者的分析决策能力
四、你为何要跳槽？（从你简历上可以看出，你以前从事的是会计工作，能不能说明一下为什么要放弃自己擅长的工作而决定从事房地产业？你觉得自己能适应这样的工作吗）
五、XX公司也在招聘同样的岗位，你为什么选择我们公司？（浦江同行业的公司非常多，你能说说你为什么会选择我们公司吗？能说说你的想法吗？）
六、你怎么看待我们这个行业（或市场）？（我们公司目前主要做淘宝，你怎么看淘宝这行业）——说不上来也没事，听听没准有收获。昨天电视上一问题：这几年电子商务发展非常快，但是国内赚钱的没几家，都在烧钱。你能说说他们为什么没赚钱吗？（指360buy、美团之类的大公司，而不是在淘宝开店的小店主）
七、你认为这份工作最重要的是什么？
八、你缺乏经验，如何能胜任这项工作？——学习能力决定提升空间。
九、看你的简历你并没优势，你认为我们为什么要录用你呢？——看看他的心理承受力
十、对这项工作，你有哪些可预见的困难？——性格决定工作态度
十一、你希望与什么样的上级共事？——灵活应变，才能适应职场（公司小，就一老板和业务经理的，那就别问这个问题了）
十二、在工作中，如果你的意见与上级不一样，你会怎么样？——好员工善沟通
十三、在心情不好的时候，你是怎么自我调节的？——智商高，不如情商高
十四、你认为自己有哪些缺点和不足？——自知者智，知人者明
十五、请举一个你人生中最失败的经历？——应届毕业生估计还没失败过，这问题可以不问
十六、你有什么业余爱好？——也许是个歌唱高手也说不准，那公司年会也能热闹下，谁说他只会唱歌不会做业务了？
十七、你的职业规划是什么？——定位越早，工作业绩越好（公司小，就一老板和业务经理的，那就别问这个问题了。一般而言有职业规划的人，很容易从小公司跳出去）
十八、你期待的薪资是多少？——谈钱不伤感情，而且很现实。
十九、请问你还有问题要问吗？（亲，该你问诸如试用期多长时间、有没双休日、年终奖、年假、公司旅游等等问题了）
二十、何时能到岗？
一般而言，面试时间应该根据具体职位决定。比如搬运工，1分钟就够了，看一眼身材体力，谈一下价格就OK了。一般职位的面试时间，则以30-40分钟为宜。而招聘主管和专业人才，则可能需要1-1.5小时。那么何为一般职位？比如文员、会计、业务员等等都属于一般职位，除了基本问题，专业性的也只要几个问题就可以考察出来，问太多与职位不相关的问题，反而会使得应聘者反感。
招聘方在面试时，要适当宽容。有些应聘者会因为过于重视面试（比如对该公司及岗位比较青睐）而紧张以至于语无伦次，甚至嘴唇发干、出汗等状况，但并非说明他在工作后面对陌生客户也会出现类似情况。因此面试官可活跃下气氛，打断应聘者一下，让其喝点水或鼓励他放松。心理承受能力跟环境有关，比如有些人面试时会紧张，但做业务时就谈吐大方；有些人则怕跟陌生客户面对面交流，但电话交流却谈笑风声，却是个电话销售奇才。而对于面试试应付自如的求职者，招聘方则要小心他是“面霸”，这类人，面试次数无限，频繁跳槽，熟悉面试流程。
面试过程中还要针对不同的岗位提不同的问题，比如对保安：“如果你发现一个员工某天走路躲躲闪闪，觉得他可能偷了企业的东西时，你怎么办？”、“如果调查结果表明他并非小偷，你会怎么处理问题？”对应届毕业生：“你是应届毕业生，没有太多的经验。我想知道的是，你认为你将如何胜任这份工作？”“你刚说了你有很好的学习能力，你觉得这样就可以胜任一份工作吗？你知道，好学的人很多很多。”对于仓管：“对于仓管工作，你有哪些可预见的困难？”（如果没仓管经验的人，根本就回答不上来这个问题）“你认为这些困难该如何克服？”
最后要说的一点是：切不可被外貌迷惑。来了一美女，还没开始谈话，就说好好好，好在哪呀，有什么能力呀？还是需要详细面试。
一、请你做一下自我介绍好吗？——可以从中看出求职者表达能力，逻辑和心理承受能力。以及核实简历上写的是否是虚构吹牛的。比如简历上写着本科、硕士，其实他只是个初中毕业生……说证书在老家没带来。那么，从面试各方面交流中就可以看出他真正的学识。常见的开场白。
二、请说一下你以前职位的工作职责？（你之前有没上过班？能简单说下你的工作经历吗？）——晒晒以前的工作经验，免得简历上写的是虚构的。也是常见的开场白
三、在工作中，你取得的最大成就是什么？——识别应聘者的分析决策能力
四、你为何要跳槽？（从你简历上可以看出，你以前从事的是会计工作，能不能说明一下为什么要放弃自己擅长的工作而决定从事房地产业？你觉得自己能适应这样的工作吗）
五、XX公司也在招聘同样的岗位，你为什么选择我们公司？（浦江同行业的公司非常多，你能说说你为什么会选择我们公司吗？能说说你的想法吗？）
六、你怎么看待我们这个行业（或市场）？（我们公司目前主要做淘宝，你怎么看淘宝这行业）——说不上来也没事，听听没准有收获。昨天电视上一问题：这几年电子商务发展非常快，但是国内赚钱的没几家，都在烧钱。你能说说他们为什么没赚钱吗？（指360buy、美团之类的大公司，而不是在淘宝开店的小店主）
七、你认为这份工作最重要的是什么？
八、你缺乏经验，如何能胜任这项工作？——学习能力决定提升空间。
九、看你的简历你并没优势，你认为我们为什么要录用你呢？——看看他的心理承受力
十、对这项工作，你有哪些可预见的困难？——性格决定工作态度
十一、你希望与什么样的上级共事？——灵活应变，才能适应职场（公司小，就一老板和业务经理的，那就别问这个问题了）
十二、在工作中，如果你的意见与上级不一样，你会怎么样？——好员工善沟通
十三、在心情不好的时候，你是怎么自我调节的？——智商高，不如情商高
十四、你认为自己有哪些缺点和不足？——自知者智，知人者明
十五、请举一个你人生中最失败的经历？——应届毕业生估计还没失败过，这问题可以不问
十六、你有什么业余爱好？——也许是个歌唱高手也说不准，那公司年会也能热闹下，谁说他只会唱歌不会做业务了？
十七、你的职业规划是什么？——定位越早，工作业绩越好（公司小，就一老板和业务经理的，那就别问这个问题了。一般而言有职业规划的人，很容易从小公司跳出去）
十八、你期待的薪资是多少？——谈钱不伤感情，而且很现实。
十九、请问你还有问题要问吗？（亲，该你问诸如试用期多长时间、有没双休日、年终奖、年假、公司旅游等等问题了）
二十、何时能到岗？
一般而言，面试时间应该根据具体职位决定。比如搬运工，1分钟就够了，看一眼身材体力，谈一下价格就OK了。一般职位的面试时间，则以30-40分钟为宜。而招聘主管和专业人才，则可能需要1-1.5小时。那么何为一般职位？比如文员、会计、业务员等等都属于一般职位，除了基本问题，专业性的也只要几个问题就可以考察出来，问太多与职位不相关的问题，反而会使得应聘者反感。
招聘方在面试时，要适当宽容。有些应聘者会因为过于重视面试（比如对该公司及岗位比较青睐）而紧张以至于语无伦次，甚至嘴唇发干、出汗等状况，但并非说明他在工作后面对陌生客户也会出现类似情况。因此面试官可活跃下气氛，打断应聘者一下，让其喝点水或鼓励他放松。心理承受能力跟环境有关，比如有些人面试时会紧张，但做业务时就谈吐大方；有些人则怕跟陌生客户面对面交流，但电话交流却谈笑风声，却是个电话销售奇才。而对于面试试应付自如的求职者，招聘方则要小心他是“面霸”，这类人，面试次数无限，频繁跳槽，熟悉面试流程。
面试过程中还要针对不同的岗位提不同的问题，比如对保安：“如果你发现一个员工某天走路躲躲闪闪，觉得他可能偷了企业的东西时，你怎么办？”、“如果调查结果表明他并非小偷，你会怎么处理问题？”对应届毕业生：“你是应届毕业生，没有太多的经验。我想知道的是，你认为你将如何胜任这份工作？”“你刚说了你有很好的学习能力，你觉得这样就可以胜任一份工作吗？你知道，好学的人很多很多。”对于仓管：“对于仓管工作，你有哪些可预见的困难？”（如果没仓管经验的人，根本就回答不上来这个问题）“你认为这些困难该如何克服？”
最后要说的一点是：切不可被外貌迷惑。来了一美女，还没开始谈话，就说好好好，好在哪呀，有什么能力呀？还是需要详细面试。