义乌企业赴沪招才遇尴尬
来源：上班啦浦江人才网 | 发布日期：2009-03-30 20:23 | 点击：2641
来源：浙中新报 记者 陶后夫
上周五，“2009年长三角百家企业应届高校毕业生春季专场招聘会”在上海举行，义乌有近10家企业在该招聘会的杨浦分会场摆摊“招兵买马”。然而，这些参会企业普遍表示，本次招聘会效果并不理想。
尴尬一：上海人才颇“恋沪”
在本次招聘会上，和上海本地企业、国有企业摊位前的火暴情景相比，义乌企业所获得的关注度普遍不高。义乌市凯特进出口有限公司此前已在广州、温州、宁波等地参加了多场招聘会，但效果均不理想。此次赴沪，他们很希望能在汽车配件外贸人才的招聘方面有所收获。然而，该公司人事行政中心经理龙显著告诉记者，整场招聘会下来，他们只收到了20多份简历，这样的状况明显低于预期。
义乌忆丰科技有限公司这次也遭遇尴尬。该公司一位姓魏的经理说，他们本想在上海觅得营销、液晶电视技术处理人才，但这次招聘会给他们带来的人才应聘简历并不多，而液晶电视技术处理人才更是少之又少。
义乌市自来水有限公司这次为参加招聘会的2万多大学生送去了10多个就业岗位，其中有些岗位甚至标明是“事业编制”。但是，这家公司在参展后1个小时内只收到1份当地大学生的简历。
“一起去的企业几乎都遭遇了招聘难的尴尬。”魏先生说，这虽然和义乌企业提供的岗位专业性太强有一定关系，但在一定程度上，也是上海当地大学生的“恋沪”情结所致。
据了解，除了义乌企业外，来自江苏南通、江阴，浙江台州、舟山等地的多家企业也没能获得上海本地大学生的青睐。一位上海理工大学的学子甚至表示，经济不景气，自己也有可能去外地工作，但是一旦经济好转，他仍会选择回到上海工作。
尴尬二：有经验者不愿跳槽
在本次招聘会上，义乌招聘企业遇到的又一尴尬是，企业招不到有经验的人才。“多数是刚毕业或仍在校的大学生，有经验的人才太少了。”在谈及上海人才结构时，龙显著和魏先生都发出了这样的感慨。而此前，在他们眼中，上海是人才“富矿”，有经验的人才应该很多。
对于企业遭遇的上述尴尬，业内人士认为，这和本次招聘会召开的主旨不无关系。他们认为，上海联合义乌、江阴等长三角县市集中举办招聘会的目的，是为了促进当地大学生的就业，因此招聘会的人才多数是大学生并不奇怪。
但龙显著认为，企业招不到有经验的人才，这和金融危机分不开关系。他说，在金融危机下，有经验的人才大都不愿意跳槽，因为一旦跳槽不成功，他们就可能面临失业。他说，去年，他所在的公司也曾到上海参加同类招聘会，当时并没有遇到今年的这种尴尬。
去西部 找猎头 将人才招聘进行到底
在遭遇金融危机冲击之后，义乌企业对高端人才的需求更为强烈。尽管这次赴沪招聘人才遭遇尴尬，但不少义乌企业仍表示无论如何都要将企业的人才问题解决好。
龙显著说，西部的人才招聘环境相对好些，那里的人才更愿意来义乌这样的东部沿海发达城市工作。去年他们去武汉招聘，发现当地的人才较多，今年他们或许也将考虑到那里寻找机会。
“忆丰科技”则正在考虑通过人才猎头、人才中介等机构，找到企业实际需要的人才。该公司相关负责人还表示，他们将继续练好企业“内功”，增强企业对人才的吸引力。与此同时，为了应对当前企业招聘有经验人才难的问题，他们将加强企业内部培训、调整人才与岗位的配比。
上班啦浦江人才网感言：浦江企业前往义乌、杭州等地招聘也会或多或少遭遇到类似的尴尬，而且也不易留住人才。招揽人才，发展本县人才市场才是最根本的道路。
上周五，“2009年长三角百家企业应届高校毕业生春季专场招聘会”在上海举行，义乌有近10家企业在该招聘会的杨浦分会场摆摊“招兵买马”。然而，这些参会企业普遍表示，本次招聘会效果并不理想。
尴尬一：上海人才颇“恋沪”
在本次招聘会上，和上海本地企业、国有企业摊位前的火暴情景相比，义乌企业所获得的关注度普遍不高。义乌市凯特进出口有限公司此前已在广州、温州、宁波等地参加了多场招聘会，但效果均不理想。此次赴沪，他们很希望能在汽车配件外贸人才的招聘方面有所收获。然而，该公司人事行政中心经理龙显著告诉记者，整场招聘会下来，他们只收到了20多份简历，这样的状况明显低于预期。
义乌忆丰科技有限公司这次也遭遇尴尬。该公司一位姓魏的经理说，他们本想在上海觅得营销、液晶电视技术处理人才，但这次招聘会给他们带来的人才应聘简历并不多，而液晶电视技术处理人才更是少之又少。
义乌市自来水有限公司这次为参加招聘会的2万多大学生送去了10多个就业岗位，其中有些岗位甚至标明是“事业编制”。但是，这家公司在参展后1个小时内只收到1份当地大学生的简历。
“一起去的企业几乎都遭遇了招聘难的尴尬。”魏先生说，这虽然和义乌企业提供的岗位专业性太强有一定关系，但在一定程度上，也是上海当地大学生的“恋沪”情结所致。
据了解，除了义乌企业外，来自江苏南通、江阴，浙江台州、舟山等地的多家企业也没能获得上海本地大学生的青睐。一位上海理工大学的学子甚至表示，经济不景气，自己也有可能去外地工作，但是一旦经济好转，他仍会选择回到上海工作。
尴尬二：有经验者不愿跳槽
在本次招聘会上，义乌招聘企业遇到的又一尴尬是，企业招不到有经验的人才。“多数是刚毕业或仍在校的大学生，有经验的人才太少了。”在谈及上海人才结构时，龙显著和魏先生都发出了这样的感慨。而此前，在他们眼中，上海是人才“富矿”，有经验的人才应该很多。
对于企业遭遇的上述尴尬，业内人士认为，这和本次招聘会召开的主旨不无关系。他们认为，上海联合义乌、江阴等长三角县市集中举办招聘会的目的，是为了促进当地大学生的就业，因此招聘会的人才多数是大学生并不奇怪。
但龙显著认为，企业招不到有经验的人才，这和金融危机分不开关系。他说，在金融危机下，有经验的人才大都不愿意跳槽，因为一旦跳槽不成功，他们就可能面临失业。他说，去年，他所在的公司也曾到上海参加同类招聘会，当时并没有遇到今年的这种尴尬。
去西部 找猎头 将人才招聘进行到底
在遭遇金融危机冲击之后，义乌企业对高端人才的需求更为强烈。尽管这次赴沪招聘人才遭遇尴尬，但不少义乌企业仍表示无论如何都要将企业的人才问题解决好。
龙显著说，西部的人才招聘环境相对好些，那里的人才更愿意来义乌这样的东部沿海发达城市工作。去年他们去武汉招聘，发现当地的人才较多，今年他们或许也将考虑到那里寻找机会。
“忆丰科技”则正在考虑通过人才猎头、人才中介等机构，找到企业实际需要的人才。该公司相关负责人还表示，他们将继续练好企业“内功”，增强企业对人才的吸引力。与此同时，为了应对当前企业招聘有经验人才难的问题，他们将加强企业内部培训、调整人才与岗位的配比。
上班啦浦江人才网感言：浦江企业前往义乌、杭州等地招聘也会或多或少遭遇到类似的尴尬，而且也不易留住人才。招揽人才，发展本县人才市场才是最根本的道路。