白领"攻薪计"六大招数助你年底加薪
来源：上班啦浦江人才网 | 发布日期：2013-02-01 14:37 | 点击：3008
又到年底，过完年劳动合同就该重签了，薪水是停滞不前还是水涨船高，全看年底的“攻薪技”了。不过，加薪事关重大，如果方式不正确，结局很可能不尽人意。最近，网络上热传的一些“加薪”技巧，引起网友关注。
网传的“攻薪计”共有六条，分别是：1、单独约会老板谈，不要集体提加薪，否则老板会恨带头人；2、不要攀比同事工资，要提出自己对公司的贡献，用事实说话，不要以“某某都拿多少多少工资，我怎么这么少”这种毫无能力依据说服力的理由要求加薪；3、明确目的，是加薪而不是走人，含蓄表达对企业的忠诚；4、选准时机，如老板心情好、公司谈下大项目时；5、知己知彼，弄清业内的行情，先调查自己的薪水在同行中的位置，再决定加薪还是转行；6、迂回战术，巧妙地将猎头公司挖你的消息传入老板耳朵，看他是否主动约见你。
那么，这些加薪技巧是否可行呢？网友们说法不一。作为反对方，网友“追梦者”表示，所谓“攻薪计”只不过是些一厢情愿的想法而已，你的工作能力达到了要求，公司自然会给你加薪，能力太差随你想多少招数也是白搭。网友“玫瑰香yang”也称，如果真有效，还有那么多人每天抱怨工资低吗？不过，一些赞成的网友则认为，这6招可能就是你加薪的最后一根稻草。网友“爬爬虾”说，老板们都是周扒皮，主动给你加薪的老板太少了，值得一搏，指不定就涨了。
对此，职场专家表示，不建议白领过度关注网络上的“加薪技巧”，加薪应该以工作表现、工作能力为主要标准，“不过，当和领导谈及加薪问题时，的确应该注意谈话方式和语言表达”。
网传的“攻薪计”共有六条，分别是：1、单独约会老板谈，不要集体提加薪，否则老板会恨带头人；2、不要攀比同事工资，要提出自己对公司的贡献，用事实说话，不要以“某某都拿多少多少工资，我怎么这么少”这种毫无能力依据说服力的理由要求加薪；3、明确目的，是加薪而不是走人，含蓄表达对企业的忠诚；4、选准时机，如老板心情好、公司谈下大项目时；5、知己知彼，弄清业内的行情，先调查自己的薪水在同行中的位置，再决定加薪还是转行；6、迂回战术，巧妙地将猎头公司挖你的消息传入老板耳朵，看他是否主动约见你。
那么，这些加薪技巧是否可行呢？网友们说法不一。作为反对方，网友“追梦者”表示，所谓“攻薪计”只不过是些一厢情愿的想法而已，你的工作能力达到了要求，公司自然会给你加薪，能力太差随你想多少招数也是白搭。网友“玫瑰香yang”也称，如果真有效，还有那么多人每天抱怨工资低吗？不过，一些赞成的网友则认为，这6招可能就是你加薪的最后一根稻草。网友“爬爬虾”说，老板们都是周扒皮，主动给你加薪的老板太少了，值得一搏，指不定就涨了。
对此，职场专家表示，不建议白领过度关注网络上的“加薪技巧”，加薪应该以工作表现、工作能力为主要标准，“不过，当和领导谈及加薪问题时，的确应该注意谈话方式和语言表达”。