你的招聘信息落伍了吗
来源：上班啦浦江人才网 | 发布日期：2013-02-20 22:48 | 点击：3991
如果你们公司有以下福利，请把它写到招聘信息上：
1、宿舍有空调、洗衣机、热水器、洗澡间、电视机。
2、加班补贴。
3、高温补贴
4、组织外出旅游。
5、“五险一金”或其他保险。
6、年假（数天带薪休假）。
7、专业的技能培训或外派参加培训班。
8、公司提供可口的饭菜。
9、年底分红、年终奖。
10、公司的企业文化介绍。
今年我省最低工资标准上调（浙江省2013年最低工资标准），以及物价上涨压力，这在招聘信息上也得到了充分的体现。从2012年下半年起，各种岗位招聘信息的工资薪水均上涨10%-40%左右，最最明显的就是2000-3000工资的岗位多了。
不过记者从其他省市招聘会上了解到，今年各单位招聘竞争大，纷纷从招聘信息上“创新”，福利描述一个比一个详细。据某家纺公司的招聘主管介绍，各企业招聘岗位的工资都差不多，要想让员工在公司有家的感觉，留住他们的人和心，必须靠各种福利才能吸引。
随着中西部地区的发展，不少农民工选择在“家门口”上班，这两年来浦江务工的外来人员有所减少，对于一些工资待遇不占优势的企业来说，招工依然是个麻烦事。
因此，对于在招聘信息上着重描述岗位介绍和应聘要求的企业而言，假如你的招聘信息无人问津，那么先不要抱怨人才市场（或人才网）组织不力，而是先看看你的招聘信息是否OUT了。你们公司明明有各项福利待遇，每年都组织员工外出旅游的，为什么不把这些福利写到招聘信息上去，让招聘信息更有竞争力、让求职者“慕名而来”呢？
1、宿舍有空调、洗衣机、热水器、洗澡间、电视机。
2、加班补贴。
3、高温补贴
4、组织外出旅游。
5、“五险一金”或其他保险。
6、年假（数天带薪休假）。
7、专业的技能培训或外派参加培训班。
8、公司提供可口的饭菜。
9、年底分红、年终奖。
10、公司的企业文化介绍。
今年我省最低工资标准上调（浙江省2013年最低工资标准），以及物价上涨压力，这在招聘信息上也得到了充分的体现。从2012年下半年起，各种岗位招聘信息的工资薪水均上涨10%-40%左右，最最明显的就是2000-3000工资的岗位多了。
不过记者从其他省市招聘会上了解到，今年各单位招聘竞争大，纷纷从招聘信息上“创新”，福利描述一个比一个详细。据某家纺公司的招聘主管介绍，各企业招聘岗位的工资都差不多，要想让员工在公司有家的感觉，留住他们的人和心，必须靠各种福利才能吸引。
随着中西部地区的发展，不少农民工选择在“家门口”上班，这两年来浦江务工的外来人员有所减少，对于一些工资待遇不占优势的企业来说，招工依然是个麻烦事。
因此，对于在招聘信息上着重描述岗位介绍和应聘要求的企业而言，假如你的招聘信息无人问津，那么先不要抱怨人才市场（或人才网）组织不力，而是先看看你的招聘信息是否OUT了。你们公司明明有各项福利待遇，每年都组织员工外出旅游的，为什么不把这些福利写到招聘信息上去，让招聘信息更有竞争力、让求职者“慕名而来”呢？