职业规划，从娃娃做起
来源：上班啦浦江人才网 | 发布日期：2013-03-04 12:39 | 点击：3993
人生就是一项自我建设的工作，我们今天做事的态度，决定了明天住的房子。职业规划的重要性，不言而喻。与其把时间浪费到争论职业规划的作用有多大，不如直接说说该如何做职业规划更有益处。
职业规划要趁早，最理想的情况是，在大学阶段就要确定好自己长期发展的职业。然而很多人往往不知道自己该做什么、喜欢什么职业。因此，在大学之前，可以由父母多做引导，也就是常说的“兴趣引导”。比如带动物园观赏动物时，孩子可能会萌发出想当动物饲养员的职业意向；去科学展览馆游玩后，孩子成为发明家、科学家、数学家的概率就会加分；长辈天天唱京剧，孩子从事戏曲行业的可能性也非常大。
到了大学，一个人的职业意向则更容易被新闻媒体和新事物所影响，诸如考公务员、考研、向IT行业发展、向某行业创业。在大学时，可以多参加社会活动、兴趣小组。Do what you like to do。如果毕业时，你还没找到自己的职业方向，那我建议你阅读更多职业规划方面的书籍，有助你更快地决定自己的职业方向。必要时，咨询下职业规划师也是很好的idea。
不管怎样，职业规划这个任务，不能晚于30岁。30岁之前频繁跳槽，可以用年轻不懂事为自己开脱；30岁之后仍旧如此，别人会觉得你幼稚，这么大了还不知道奋斗目标。30岁之前在职场失败了，一切可以重来；30岁之后屡屡失败，你未必还有东山再起的勇气和资格。30岁之前，年轻就是最大的本钱，只要勤奋，不愁找不到工作；30岁之后，经验是最大的优势，频繁跳槽（且是因为没有职业规划方向去了不同行业），怎么在某个领域长期积累经验，如何与年轻人争同一岗位？30岁之前，你只需负担自己，30岁之后你还有家庭这个经济压力。没有一份有前景的工作，如何承担家庭经济责任？30岁之前，心有多大，舞台就有多大，30岁之后，除了亚历山大，还有什么？
35岁之前还没有一定的管理经验，基本上你的职业生涯就很难有大的起色了。没有公司会愿意雇佣年龄大、职位低、期望收入高的员工。因此，在35-40岁期间，一定要做到部门主管、经理等中层管理职位。国内很少有技术专家，摸下机器就月收入上万的职业（不带领行政上的技术专家），很少很少。
我们常说，不想当将军的士兵不是好兵，可事实上不是每个好兵都能当将军。将军不常有，好兵何其多。职场上的大部分人，都能做到中层，只是所需时间长度、速度快慢不同而已。但是大部分人都做不到高层，因为总监等高层职位有限。如果你45岁之前还没做到高层，以后就少想这件事吧。换工作时，收入、稳定性、工作环境和工作压力应该是你考虑的重点，而不是发展空间。
45岁到退休前，是享受成就的时候，但也是个危险的阶段。比如公司裁员时，收入较高的这一年龄段的人往往成为首先考虑的对象。鉴于各种不可预料的变化，平时要留意工作之外的生财之道，在工作之余做些比如理财、投资、兼职培训、顾问等事情，以防公司倒闭、裁员时，给自己留条后路。
——节选自《我的成功我规划》
链接：要成功，就先找到适合自己的事业
职业规划要趁早，最理想的情况是，在大学阶段就要确定好自己长期发展的职业。然而很多人往往不知道自己该做什么、喜欢什么职业。因此，在大学之前，可以由父母多做引导，也就是常说的“兴趣引导”。比如带动物园观赏动物时，孩子可能会萌发出想当动物饲养员的职业意向；去科学展览馆游玩后，孩子成为发明家、科学家、数学家的概率就会加分；长辈天天唱京剧，孩子从事戏曲行业的可能性也非常大。
到了大学，一个人的职业意向则更容易被新闻媒体和新事物所影响，诸如考公务员、考研、向IT行业发展、向某行业创业。在大学时，可以多参加社会活动、兴趣小组。Do what you like to do。如果毕业时，你还没找到自己的职业方向，那我建议你阅读更多职业规划方面的书籍，有助你更快地决定自己的职业方向。必要时，咨询下职业规划师也是很好的idea。
不管怎样，职业规划这个任务，不能晚于30岁。30岁之前频繁跳槽，可以用年轻不懂事为自己开脱；30岁之后仍旧如此，别人会觉得你幼稚，这么大了还不知道奋斗目标。30岁之前在职场失败了，一切可以重来；30岁之后屡屡失败，你未必还有东山再起的勇气和资格。30岁之前，年轻就是最大的本钱，只要勤奋，不愁找不到工作；30岁之后，经验是最大的优势，频繁跳槽（且是因为没有职业规划方向去了不同行业），怎么在某个领域长期积累经验，如何与年轻人争同一岗位？30岁之前，你只需负担自己，30岁之后你还有家庭这个经济压力。没有一份有前景的工作，如何承担家庭经济责任？30岁之前，心有多大，舞台就有多大，30岁之后，除了亚历山大，还有什么？
35岁之前还没有一定的管理经验，基本上你的职业生涯就很难有大的起色了。没有公司会愿意雇佣年龄大、职位低、期望收入高的员工。因此，在35-40岁期间，一定要做到部门主管、经理等中层管理职位。国内很少有技术专家，摸下机器就月收入上万的职业（不带领行政上的技术专家），很少很少。
我们常说，不想当将军的士兵不是好兵，可事实上不是每个好兵都能当将军。将军不常有，好兵何其多。职场上的大部分人，都能做到中层，只是所需时间长度、速度快慢不同而已。但是大部分人都做不到高层，因为总监等高层职位有限。如果你45岁之前还没做到高层，以后就少想这件事吧。换工作时，收入、稳定性、工作环境和工作压力应该是你考虑的重点，而不是发展空间。
45岁到退休前，是享受成就的时候，但也是个危险的阶段。比如公司裁员时，收入较高的这一年龄段的人往往成为首先考虑的对象。鉴于各种不可预料的变化，平时要留意工作之外的生财之道，在工作之余做些比如理财、投资、兼职培训、顾问等事情，以防公司倒闭、裁员时，给自己留条后路。
——节选自《我的成功我规划》
链接：要成功，就先找到适合自己的事业