企业第二季度招募将呈积极态势
来源：上班啦浦江人才网 | 发布日期：2009-04-01 18:35 | 点击：2344
日前，人力资源雇佣及管理服务商“万宝盛华”公布了09年第二季度的“全球雇佣前景调查”。结果显示，内地企业第二季度招募将相对积极。
本次调查选取了我国4149家企业雇主进行抽样访问。在受访的企业中，14%的雇主预计第二季度将增加招募人数，11%的雇主则表示将会减少招募活动，56%受访雇主表示招募活动将维持不变。
企业可采取弹性用工
自去年第三季度以来，企业招募信心持续下降。上海、大连等城市的净雇佣前景甚至出现负值，这说明更多的企业在收缩招募计划，更趋谨慎的招募意愿印证了当前形势下企业对人力成本控制的关注。“单纯的收缩招募计划并不能从长远帮助企业解决人力成本控制的问题，企业应根据核心业务需要，通过调整用工形式，充分挖掘现有人力资源潜力等方式积极应对金融海啸。”“万宝盛华”大中华区董事、总经理吴若萱说，“更重要的是，在经济不确定的环境下，企业需要更高的用工灵活度，利用弹性用工配置变动性明显的人力需求，才能控制未来的人力成本。”
中西部城市就业机会更大
在所有参与调查的11个城市中，8个城市的雇主们第二季度的招募活动将更为积极主动。其中成都雇主们表现出最乐观的雇佣预期，净雇佣前景指数为+16%，同比增长了4个百分点，相比上一季保持不变。其次，西安、武汉等中西部城市也呈现积极招募预期，净雇佣前景指数均为+11%。随着国家对西部城市的扶持力度加大，这些城市的雇佣前景势头相当乐观，建议求职者可以考虑去中西部城市就职。
第三产业稳居招聘势头之巅
在本次调查中，服务业仍以+10%的净雇佣前景指数高居招聘势头之巅，且该行业自07年以来一直保持了较为强劲的招聘需求。金融、保险、房地产招聘预期略显乐观，净雇佣前景指数为+6%。而矿业及建筑业和运输及公共事业的净雇佣前景指数首次呈现负值，分别下降了15、16个百分点。随着国家新一轮经济振兴计划的陆续出台，预计未来将刺激汽车、造船、纺织、新能源、医药、服务外包等行业对人才的需求。
本次调查选取了我国4149家企业雇主进行抽样访问。在受访的企业中，14%的雇主预计第二季度将增加招募人数，11%的雇主则表示将会减少招募活动，56%受访雇主表示招募活动将维持不变。
企业可采取弹性用工
自去年第三季度以来，企业招募信心持续下降。上海、大连等城市的净雇佣前景甚至出现负值，这说明更多的企业在收缩招募计划，更趋谨慎的招募意愿印证了当前形势下企业对人力成本控制的关注。“单纯的收缩招募计划并不能从长远帮助企业解决人力成本控制的问题，企业应根据核心业务需要，通过调整用工形式，充分挖掘现有人力资源潜力等方式积极应对金融海啸。”“万宝盛华”大中华区董事、总经理吴若萱说，“更重要的是，在经济不确定的环境下，企业需要更高的用工灵活度，利用弹性用工配置变动性明显的人力需求，才能控制未来的人力成本。”
中西部城市就业机会更大
在所有参与调查的11个城市中，8个城市的雇主们第二季度的招募活动将更为积极主动。其中成都雇主们表现出最乐观的雇佣预期，净雇佣前景指数为+16%，同比增长了4个百分点，相比上一季保持不变。其次，西安、武汉等中西部城市也呈现积极招募预期，净雇佣前景指数均为+11%。随着国家对西部城市的扶持力度加大，这些城市的雇佣前景势头相当乐观，建议求职者可以考虑去中西部城市就职。
第三产业稳居招聘势头之巅
在本次调查中，服务业仍以+10%的净雇佣前景指数高居招聘势头之巅，且该行业自07年以来一直保持了较为强劲的招聘需求。金融、保险、房地产招聘预期略显乐观，净雇佣前景指数为+6%。而矿业及建筑业和运输及公共事业的净雇佣前景指数首次呈现负值，分别下降了15、16个百分点。随着国家新一轮经济振兴计划的陆续出台，预计未来将刺激汽车、造船、纺织、新能源、医药、服务外包等行业对人才的需求。