关于大学生就业IT的一些建议
来源：上班啦浦江人才网 | 发布日期：2009-04-03 09:59 | 点击：2815
作者：薛欣 xuexin@126.com 转载请注明出处：蓝色理想家园
编辑：最近大学生就业是个热门的话题，能谈谈你就业时的故事吗？
薛欣：我就业其实没什么故事，因为我原本就无业。记忆最深的是十年前我第一次去人才交流中心。当时三伏天，人山人海，挤的不能呼吸。简历看样子需要叠成“纸飞机”才能投进去。我汗流浃背挤出来，做了人生第一个重要决定。
编辑：人生第一个重要决定？那我可要听听了，是什么？
薛欣：那就是这辈子再也不来这“鬼地方”了，呵呵。
编辑：天呀！你疯了，不是挤坏脑袋了吧？
薛欣：你看我有那么脆弱吗？我的意思是回家“守株待兔”。
编辑：你确定没疯？当时你应该只是一个初出茅庐的学生呀。
薛欣：没有，没到半年我就被本地挺有名的网络公司请走了。
编辑：你是怎么做到的？请教了。
薛欣：百倍的努力学习，另外还有一“杀手锏”。
编辑：洗耳恭听。
薛欣：告诉你也无妨，那就是宣传、宣传再宣传。
编辑：后来你自主创业了？
薛欣：我向往自由的生活。
编辑：好，下一个问题。你曾经到很多学校进行培训或演讲，那么你发觉这些学生缺乏什么呢？有什么优点呢？主要是技术方面的。
薛欣：作为老师我教过不同系别的学生，网络、设计、多媒体、计算机等等；作为雇主，我面试过不同专业的毕业生。技术方面是可以培训的，而最缺乏的有两点是很难补救的。
编辑：两点？你的意思是普遍性问题？
薛欣：是的，一是自学能力不够强，二是独立思考能力不行。
编辑：为什么您会重视这两点，而不是技术呢？
薛欣：很简单，古今中外但凡成为大师者（或是有些成就的人），很少是被动教出来的。主动、自发、积极的去学习和思考才是最重要的。就算不必成为大师，但企业对无法快速自我提升，无法独立完成项目的员工也不会非常重视的。某种程度来说，你让领导操的心越少，领导越喜欢你。如果你可以让领导闲到去钓鱼、遛狗，基本上你就可以升职，甚至“篡位”了，呵呵。
编辑：那么他们的优点呢？
薛欣：无限的精力和梦想！这一直是我羡慕不已的。我已经是而立之年的人了，在IT这个行业大约算是到了风烛残年的时候了…
编辑：您说到面试过很多毕业生，设计系学生有什么应聘技巧或如何写简历呢？
薛欣：我看过数千份简历，说实话这东西让我很麻木。几乎所有的简历都注明精通世面上大部分的软件，从Oracle到Photoshop到Word无所不精。拥有各种证书，包括各类英语证书和大小车驾照等等。很多大师级的人物终其一生，也无非精通两三种技能而已。
编辑：那作为雇主，你所重视的？
薛欣：作品，要有大量成熟的原创作品。要有真才实学，另外做人要厚道。
编辑：以你对设计行业的理解，如今有哪些行业将是设计人才需求量大的？需要具备哪些专业技能？
薛欣：我反问一句，您知道为什么媒体的新闻总是矛盾？一边说企业求贤若渴也找不到能用的人才，一边说成千上万的大学生找不到工作。
编辑：是的，我也一直很困惑。
薛欣：“人”和“人才”是有区别的，企业需要的是“人才”，而且多多益善。 抱歉，我知道说这话有些残酷。当老师的那些年我习惯了温和，但做雇主这两三年让我明白，伤口不剖开是不能让人警醒的，温和的语言有时反而害人不浅。
编辑：这话题是有些沉重了。那说说市场需要具备哪些专业技能的人才呢？
薛欣：从我这里来说，需要技术高超且有相当艺术修养的人才。现在大多数求职者偏向某一方面，而设计行业需要这两方面、甚至多方面的能力。另外，就是熟悉行业流程的人，光会某个软件不行。作为设计行业，不但多软件要协作，团队也要协作，特别是大公司。
编辑：谢谢老薛，今天就在这里Over,BYE。
编辑：最近大学生就业是个热门的话题，能谈谈你就业时的故事吗？
薛欣：我就业其实没什么故事，因为我原本就无业。记忆最深的是十年前我第一次去人才交流中心。当时三伏天，人山人海，挤的不能呼吸。简历看样子需要叠成“纸飞机”才能投进去。我汗流浃背挤出来，做了人生第一个重要决定。
编辑：人生第一个重要决定？那我可要听听了，是什么？
薛欣：那就是这辈子再也不来这“鬼地方”了，呵呵。
编辑：天呀！你疯了，不是挤坏脑袋了吧？
薛欣：你看我有那么脆弱吗？我的意思是回家“守株待兔”。
编辑：你确定没疯？当时你应该只是一个初出茅庐的学生呀。
薛欣：没有，没到半年我就被本地挺有名的网络公司请走了。
编辑：你是怎么做到的？请教了。
薛欣：百倍的努力学习，另外还有一“杀手锏”。
编辑：洗耳恭听。
薛欣：告诉你也无妨，那就是宣传、宣传再宣传。
编辑：后来你自主创业了？
薛欣：我向往自由的生活。
编辑：好，下一个问题。你曾经到很多学校进行培训或演讲，那么你发觉这些学生缺乏什么呢？有什么优点呢？主要是技术方面的。
薛欣：作为老师我教过不同系别的学生，网络、设计、多媒体、计算机等等；作为雇主，我面试过不同专业的毕业生。技术方面是可以培训的，而最缺乏的有两点是很难补救的。
编辑：两点？你的意思是普遍性问题？
薛欣：是的，一是自学能力不够强，二是独立思考能力不行。
编辑：为什么您会重视这两点，而不是技术呢？
薛欣：很简单，古今中外但凡成为大师者（或是有些成就的人），很少是被动教出来的。主动、自发、积极的去学习和思考才是最重要的。就算不必成为大师，但企业对无法快速自我提升，无法独立完成项目的员工也不会非常重视的。某种程度来说，你让领导操的心越少，领导越喜欢你。如果你可以让领导闲到去钓鱼、遛狗，基本上你就可以升职，甚至“篡位”了，呵呵。
编辑：那么他们的优点呢？
薛欣：无限的精力和梦想！这一直是我羡慕不已的。我已经是而立之年的人了，在IT这个行业大约算是到了风烛残年的时候了…
编辑：您说到面试过很多毕业生，设计系学生有什么应聘技巧或如何写简历呢？
薛欣：我看过数千份简历，说实话这东西让我很麻木。几乎所有的简历都注明精通世面上大部分的软件，从Oracle到Photoshop到Word无所不精。拥有各种证书，包括各类英语证书和大小车驾照等等。很多大师级的人物终其一生，也无非精通两三种技能而已。
编辑：那作为雇主，你所重视的？
薛欣：作品，要有大量成熟的原创作品。要有真才实学，另外做人要厚道。
编辑：以你对设计行业的理解，如今有哪些行业将是设计人才需求量大的？需要具备哪些专业技能？
薛欣：我反问一句，您知道为什么媒体的新闻总是矛盾？一边说企业求贤若渴也找不到能用的人才，一边说成千上万的大学生找不到工作。
编辑：是的，我也一直很困惑。
薛欣：“人”和“人才”是有区别的，企业需要的是“人才”，而且多多益善。 抱歉，我知道说这话有些残酷。当老师的那些年我习惯了温和，但做雇主这两三年让我明白，伤口不剖开是不能让人警醒的，温和的语言有时反而害人不浅。
编辑：这话题是有些沉重了。那说说市场需要具备哪些专业技能的人才呢？
薛欣：从我这里来说，需要技术高超且有相当艺术修养的人才。现在大多数求职者偏向某一方面，而设计行业需要这两方面、甚至多方面的能力。另外，就是熟悉行业流程的人，光会某个软件不行。作为设计行业，不但多软件要协作，团队也要协作，特别是大公司。
编辑：谢谢老薛，今天就在这里Over,BYE。