一封面试候选者写给HR的信
来源：上班啦浦江人才网 | 发布日期：2018-05-07 23:50 | 点击：2032
Sunny：
你好！
你发的Offer我已经收到了，非常感谢您及贵司对我的认可！但我不能入职贵司，出于礼貌和尊重，我还是愿意把我内心的真实原因告诉你。
我觉得面试是一件很认真的事情，守时体现双方的诚意、尊重和态度，我不知道为什么还需要在贵司前台等你20几分钟，而这期间没有人接待我，没人告诉我应该坐哪里、也没人问我是否需要喝一杯水？尽管你一见面就跟我说开这个会那个会耽误了，但是，你会议前是否可以做个时间估算，提前跟我沟通另协商面试时间呢？而且，即使我提前到了，是否有其他同事可以接待我呢？可能其他同事的一句：“不好意思，Michele还在会议中，她让我先带你参观一下公司，10几分钟后她就来。你先喝杯水，参观完我带你去会议室等她”。也能让我对贵司印象加分，但你并没有这么做。
进入面试环节，天啊！我觉得我被审问了！你按部就班地、例行公事、言辞犀利的问题，让我回答的也没有诚意。比如，你直接就问，“你为什么离职？”如果换成“我看到你在简历上写，你前面这一份工作离职的原因是因为‘发展空间受局限’，所以能否跟我讲讲，为什么当时有这样的困惑？我们也看看你的期望是怎么样的，未来我们是否能提供足够大的舞台给你。”这样，我想我会很愿意袒露心扉，像跟朋友聊天一样，把我内心的想法告诉你，因为我希望能获得你的支持与帮助。但你并没有这么做。
面试结束，你还是例行公事地问：“如果接到Offer，最快什么时间入职？”说实话，整个面试，我都感受不到你对我的肯定，问了你关于岗位的薪资，你连范围都不说，只说了如果有下一步的面试，会跟我具体谈薪，所以，对于你还能问我最快什么时候入职的这个问题，我还是有点意外的（并不惊喜）。我随口回答：“一周吧。”
……
直到今天，距离与你的面试结束1个月后的今天，我居然收到了你的邮件，通知我我被录用了！天啊！1个月了，而且不用“下一步的面试谈薪”，我就收到了你们的Offer！而且开的薪资是我当时说的期望！我是该高兴呢还是高兴呢？但并没有。
在这个快节奏的互联网时代，其它公司的HR，在与我面试、肯定我之后，当下就谈好了Offer，让我3天后就入职了。
所以，非常地抱歉，我不能接你的Offer了……我内心其实是很敬佩及尊敬HR的，如果能在面试接待的安排环节上让候选人感受到来自公司温暖贴心的企业文化、能在面试提问上巧妙地通过平等谈心的方式获取你想了解的信息但又能让候选人感到是舒服的、在面试结束后能让候选人感到自己是被肯定的、缩短对候选人的录用决策时间的话，我想，可以留住更多优质的候选人。
差点成为你同事的人
你好！
你发的Offer我已经收到了，非常感谢您及贵司对我的认可！但我不能入职贵司，出于礼貌和尊重，我还是愿意把我内心的真实原因告诉你。
我觉得面试是一件很认真的事情，守时体现双方的诚意、尊重和态度，我不知道为什么还需要在贵司前台等你20几分钟，而这期间没有人接待我，没人告诉我应该坐哪里、也没人问我是否需要喝一杯水？尽管你一见面就跟我说开这个会那个会耽误了，但是，你会议前是否可以做个时间估算，提前跟我沟通另协商面试时间呢？而且，即使我提前到了，是否有其他同事可以接待我呢？可能其他同事的一句：“不好意思，Michele还在会议中，她让我先带你参观一下公司，10几分钟后她就来。你先喝杯水，参观完我带你去会议室等她”。也能让我对贵司印象加分，但你并没有这么做。
进入面试环节，天啊！我觉得我被审问了！你按部就班地、例行公事、言辞犀利的问题，让我回答的也没有诚意。比如，你直接就问，“你为什么离职？”如果换成“我看到你在简历上写，你前面这一份工作离职的原因是因为‘发展空间受局限’，所以能否跟我讲讲，为什么当时有这样的困惑？我们也看看你的期望是怎么样的，未来我们是否能提供足够大的舞台给你。”这样，我想我会很愿意袒露心扉，像跟朋友聊天一样，把我内心的想法告诉你，因为我希望能获得你的支持与帮助。但你并没有这么做。
面试结束，你还是例行公事地问：“如果接到Offer，最快什么时间入职？”说实话，整个面试，我都感受不到你对我的肯定，问了你关于岗位的薪资，你连范围都不说，只说了如果有下一步的面试，会跟我具体谈薪，所以，对于你还能问我最快什么时候入职的这个问题，我还是有点意外的（并不惊喜）。我随口回答：“一周吧。”
……
直到今天，距离与你的面试结束1个月后的今天，我居然收到了你的邮件，通知我我被录用了！天啊！1个月了，而且不用“下一步的面试谈薪”，我就收到了你们的Offer！而且开的薪资是我当时说的期望！我是该高兴呢还是高兴呢？但并没有。
在这个快节奏的互联网时代，其它公司的HR，在与我面试、肯定我之后，当下就谈好了Offer，让我3天后就入职了。
所以，非常地抱歉，我不能接你的Offer了……我内心其实是很敬佩及尊敬HR的，如果能在面试接待的安排环节上让候选人感受到来自公司温暖贴心的企业文化、能在面试提问上巧妙地通过平等谈心的方式获取你想了解的信息但又能让候选人感到是舒服的、在面试结束后能让候选人感到自己是被肯定的、缩短对候选人的录用决策时间的话，我想，可以留住更多优质的候选人。
差点成为你同事的人