当年休假遇到产假年休假还能休吗
来源：上班啦浦江人才网 | 发布日期：2018-05-23 11:12 | 点击：1969
王小姐于2010年1月进入上海某公司工作，劳动合同期限为2010年1月至2015年12月。2013年2月，王小姐发现自己怀孕了。2013年11月开始休产假，在怀孕期间王小姐还休了1个月的病假。王小姐未休2013年度的年休假。
王小姐回公司上班后向公司表示，其在2013年有5天的应休未休的年休假待遇尚未享受，要求公司对这5天的年休假工资按照其标准日工资的300%支付。公司表示，王小姐因为怀孕请了1个月的病假，后开始休产假，产假部分应视为病假，根据法律规定，累计工作满1年不满10年的员工，请病假超过2个月的，不享受当年度的年休假，故不同意王小姐的请求。
王小姐对公司的决定表示不服，就该项请求向仲裁委提起仲裁。
解析
仲裁委审理后认为，王小姐生育后休产假是根据《女职工劳动保护特别规定》等法律法规依法享受。且对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，不应当视作病假处理。
又根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工依法享受的产假不计入带薪年休假假期，故用人单位应给予劳动者2013年5天的带薪年休假待遇。最终在仲裁委的积极调解下，用人单位同意在2014年度给予劳动者带薪年休假5天的补休，王小姐也将案件进行了撤诉。
本案例是很典型的年休假争议。很多用人单位认为女职工怀孕后工作效率会降低，而且已享受较长时间的产假，不应再享受年休假。但这样的想法并没有法律法规予以支持。
针对产假是否计入带薪年休假假期的问题，《企业职工带薪年休假实施办法》第六条对此有明确规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”故王小姐系因进行产假而休息的假期，并不计入带薪年休假假期，公司理应给予劳动者享受带薪年休假的待遇。
王小姐回公司上班后向公司表示，其在2013年有5天的应休未休的年休假待遇尚未享受，要求公司对这5天的年休假工资按照其标准日工资的300%支付。公司表示，王小姐因为怀孕请了1个月的病假，后开始休产假，产假部分应视为病假，根据法律规定，累计工作满1年不满10年的员工，请病假超过2个月的，不享受当年度的年休假，故不同意王小姐的请求。
王小姐对公司的决定表示不服，就该项请求向仲裁委提起仲裁。
解析
仲裁委审理后认为，王小姐生育后休产假是根据《女职工劳动保护特别规定》等法律法规依法享受。且对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，不应当视作病假处理。
又根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工依法享受的产假不计入带薪年休假假期，故用人单位应给予劳动者2013年5天的带薪年休假待遇。最终在仲裁委的积极调解下，用人单位同意在2014年度给予劳动者带薪年休假5天的补休，王小姐也将案件进行了撤诉。
本案例是很典型的年休假争议。很多用人单位认为女职工怀孕后工作效率会降低，而且已享受较长时间的产假，不应再享受年休假。但这样的想法并没有法律法规予以支持。
针对产假是否计入带薪年休假假期的问题，《企业职工带薪年休假实施办法》第六条对此有明确规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”故王小姐系因进行产假而休息的假期，并不计入带薪年休假假期，公司理应给予劳动者享受带薪年休假的待遇。