你会介绍熟人进公司吗
来源：上班啦浦江人才网 | 发布日期：2018-05-16 10:15 | 点击：2604
介绍熟人进公司，吃力不讨好。熟人干得不顺心，埋怨你介绍的公司不行；真正升职加薪了，又翻脸不认人了……
介绍熟人进公司哪有那么恐怖？！介绍的人干得好，不但介绍人感谢你，你脸上也有光，而且很多单位还专门设了奖励金，奖励推荐人呢……
“是否介绍熟人进公司”真是一个难题啊，别着急，我们帮你梳理了一个清单。如果遇到这样的事情，对照清单，权衡利弊，就不难做出决定了。
利
◎给亲戚朋友留下好印象：周围人会认为你是个热心善良爱帮助别人的人。
◎利于工作开展：如果在本部门，被推荐人一般会赞成你的想法；如果在兄弟部门，有利于跨部门沟通；如果TA升职了，对你的工作也有帮助。
◎会给你在公司的形象加分：如果你介绍的熟人干得很出色，一方面可以体现出你对公司是尽心的，另一方面，物以类聚，人总是会和性格、价值观相近的人交朋友，这就意味着你也和你介绍的朋友一样，是个努力工作的人。
总结：大家都喜欢热心帮助别人的人，有时候，帮助别人也是在帮助自己。
弊
◎有一定的风险，可能会失去这个朋友：被推荐人在公司干得高兴，当然皆大欢喜，如果对薪酬福利、工作环境等不满意，你就是最大的“吐槽”对象。
◎可能会遭遇风言风语：被推荐人干得好了，说是靠你关系；被介绍人干得不好，说你果然没眼光，找的人都不靠谱。
◎被推荐人表现不好，会“背锅”：某种程度上说，“介绍熟人”是一种互相制约，如果你介绍的熟人表现不好，尤其出现人品问题的话，也可以从侧面反映出你对公司的忠诚度不够，你平时交往的圈子有问题。
◎可能会尴尬：被推荐人如果过于在乎“熟人”这个事，打照面这些都会尴尬，更不要说业务合作了。
总结：考验眼光的时候到了，整个事情的走向由被推荐人决定。
先来看个“吐槽”
以前的一个老同学在原来公司做得不开心，然后兄弟部门正好有个空缺，就把他介绍进来了。当时面试的时候，还给兄弟部门经理、主管都打了招呼，让他们照顾一下。结果，同学进来干了两个月，遇到了点挫折，直接跑去和他们经理说不干了，最后是他们经理打电话问我怎么回事，才知道他提出离职了。
我找他谈了，他说压力太大，工作不适合自己，然后还和我说抱歉，让我失望了，搞得我也不能说他什么。但我现在很难跟兄弟部门解释。人家部门培训一个新人不容易，两个月，好不容易比较顺手了，而且人家部门领导对我同学还挺满意的，结果他自己倒把公司给炒了。现在又要重新招人，搞得我也不知道怎么和兄弟部门交待……
以后介绍熟人进公司这种活我再也不干了。
更让我生气的是，今天刚知道我那同学又回他原来公司了。后来从其他同学那里知道，一切都是计划好的，他跳槽来我们公司，就是为了取经，他们原来公司的老板答应他，两个月后他再回去，直接给他升职加薪。
在网上搜索“介绍熟人进公司”这个话题，得到的答案往往是负面的。但是，另一方面，很多公司特别是制造型企业却非常鼓励这种做法，以解决招聘难题。其实，推荐熟人这种事并非现在才有。
再来看个故事
春秋列国时，一天晋国国君晋平公问大夫祁黄羊说：“南阳缺一县令，你看谁可以去担任呢？”祁黄羊回答说：“解狐可以。”晋平公很惊奇地问：“解狐不是你的仇人吗？你为什么要推荐他？”祁黄羊回答说：“国君你问谁可以当南阳县令，并没有问谁是我的仇人呀。”于是任命解狐为南阳县令，晋人都很称赞。
过了一段时间,晋平公又问祁黄羊：“现在国家缺一尉官,你看谁可以去担当这一官职呢？”祁黄羊毫不犹豫地推荐了自己的儿子祁午。晋平公大为惊讶地说：“祁午不是你的儿子吗？”祁黄羊从容回答说：“国君问我谁可以当国尉，可你没有问我谁是我的儿子呀。”晋平公连连点头，说：“好!”于是任命祁午为中军尉。晋人又都称赞不已。
后来，孔子听到这件事时说：“祁黄羊讲得太好了！外举不避仇，内举不避亲，祁黄羊可以说是个公正无私的人啊!”
听听过来人怎么说
刚毕业，家里一个亲戚的朋友在一个私企里任高管，家人就把我介绍进去，高管同意了，家人也很感谢。
然后从基层业务做起，跟高管差着好几层，不在一个工作区，平时根本见不着高管的面。
刚毕业，总想着跟电视里一样，我是有门路进来的，应该有人关照，事实上并没有，那会儿心里觉得很不平衡，总想着别人应该给提供些便利什么的。
后来通过内部招聘从基层到分公司，然后从分公司到总公司，三年后变成了主管，觉得基层的工作对我后来的工作都很有意义。
这时候对哪个高管能够帮助我这件事情已经不抱幻想，但是后来因为在总公司大家说这事的人多了，大家就知道我是他介绍来的了。
在同事看来，高管是你亲戚，肯定会照顾你，偶尔会用这件事开玩笑，让我很不舒服，后来我跳槽了。在新单位反而一身轻松，什么事情都是凭自己能力。
最后总结一下，刚毕业的人心里是真想找个有熟人的地方上班，希望有人带。但是作为介绍你的人，他的心理是，我把你介绍进来就是帮了大忙，你应该好好干，甚至比那些没关系的人都干得好，让我能向领导有所交代。
如果两个人达不到彼此预期，就会产生不满，一个觉得，看让你帮点忙你跟没帮一样，反而产生恨意；另一个觉得，工作不好找，我都把你介绍进来了，你还不努力，恨铁不成钢。
所以说，在哪里干都要努力干，为自己为他人。有些事情，是你想太多！上班不过就是工作而已，想多了就是你的心理问题。现在是看发展空间和薪酬福利来定工作的，很多时候，这些不满意了，熟人介绍的照样要跳槽换工作。
所以，若你是去熟人介绍的公司上班，建议你平常心，认真对待工作，甚至要比其他同事还要努力，这样介绍你进去的人，也会留意给你更多更好的机会。其实，同事们一般不会介意你是不是熟人介绍的，大家工作都忙，需要的是一个能和自己通力配合的同事，而不是拖后腿的。（人力资源报）
介绍熟人进公司哪有那么恐怖？！介绍的人干得好，不但介绍人感谢你，你脸上也有光，而且很多单位还专门设了奖励金，奖励推荐人呢……
“是否介绍熟人进公司”真是一个难题啊，别着急，我们帮你梳理了一个清单。如果遇到这样的事情，对照清单，权衡利弊，就不难做出决定了。
利
◎给亲戚朋友留下好印象：周围人会认为你是个热心善良爱帮助别人的人。
◎利于工作开展：如果在本部门，被推荐人一般会赞成你的想法；如果在兄弟部门，有利于跨部门沟通；如果TA升职了，对你的工作也有帮助。
◎会给你在公司的形象加分：如果你介绍的熟人干得很出色，一方面可以体现出你对公司是尽心的，另一方面，物以类聚，人总是会和性格、价值观相近的人交朋友，这就意味着你也和你介绍的朋友一样，是个努力工作的人。
总结：大家都喜欢热心帮助别人的人，有时候，帮助别人也是在帮助自己。
弊
◎有一定的风险，可能会失去这个朋友：被推荐人在公司干得高兴，当然皆大欢喜，如果对薪酬福利、工作环境等不满意，你就是最大的“吐槽”对象。
◎可能会遭遇风言风语：被推荐人干得好了，说是靠你关系；被介绍人干得不好，说你果然没眼光，找的人都不靠谱。
◎被推荐人表现不好，会“背锅”：某种程度上说，“介绍熟人”是一种互相制约，如果你介绍的熟人表现不好，尤其出现人品问题的话，也可以从侧面反映出你对公司的忠诚度不够，你平时交往的圈子有问题。
◎可能会尴尬：被推荐人如果过于在乎“熟人”这个事，打照面这些都会尴尬，更不要说业务合作了。
总结：考验眼光的时候到了，整个事情的走向由被推荐人决定。
先来看个“吐槽”
以前的一个老同学在原来公司做得不开心，然后兄弟部门正好有个空缺，就把他介绍进来了。当时面试的时候，还给兄弟部门经理、主管都打了招呼，让他们照顾一下。结果，同学进来干了两个月，遇到了点挫折，直接跑去和他们经理说不干了，最后是他们经理打电话问我怎么回事，才知道他提出离职了。
我找他谈了，他说压力太大，工作不适合自己，然后还和我说抱歉，让我失望了，搞得我也不能说他什么。但我现在很难跟兄弟部门解释。人家部门培训一个新人不容易，两个月，好不容易比较顺手了，而且人家部门领导对我同学还挺满意的，结果他自己倒把公司给炒了。现在又要重新招人，搞得我也不知道怎么和兄弟部门交待……
以后介绍熟人进公司这种活我再也不干了。
更让我生气的是，今天刚知道我那同学又回他原来公司了。后来从其他同学那里知道，一切都是计划好的，他跳槽来我们公司，就是为了取经，他们原来公司的老板答应他，两个月后他再回去，直接给他升职加薪。
在网上搜索“介绍熟人进公司”这个话题，得到的答案往往是负面的。但是，另一方面，很多公司特别是制造型企业却非常鼓励这种做法，以解决招聘难题。其实，推荐熟人这种事并非现在才有。
再来看个故事
春秋列国时，一天晋国国君晋平公问大夫祁黄羊说：“南阳缺一县令，你看谁可以去担任呢？”祁黄羊回答说：“解狐可以。”晋平公很惊奇地问：“解狐不是你的仇人吗？你为什么要推荐他？”祁黄羊回答说：“国君你问谁可以当南阳县令，并没有问谁是我的仇人呀。”于是任命解狐为南阳县令，晋人都很称赞。
过了一段时间,晋平公又问祁黄羊：“现在国家缺一尉官,你看谁可以去担当这一官职呢？”祁黄羊毫不犹豫地推荐了自己的儿子祁午。晋平公大为惊讶地说：“祁午不是你的儿子吗？”祁黄羊从容回答说：“国君问我谁可以当国尉，可你没有问我谁是我的儿子呀。”晋平公连连点头，说：“好!”于是任命祁午为中军尉。晋人又都称赞不已。
后来，孔子听到这件事时说：“祁黄羊讲得太好了！外举不避仇，内举不避亲，祁黄羊可以说是个公正无私的人啊!”
听听过来人怎么说
刚毕业，家里一个亲戚的朋友在一个私企里任高管，家人就把我介绍进去，高管同意了，家人也很感谢。
然后从基层业务做起，跟高管差着好几层，不在一个工作区，平时根本见不着高管的面。
刚毕业，总想着跟电视里一样，我是有门路进来的，应该有人关照，事实上并没有，那会儿心里觉得很不平衡，总想着别人应该给提供些便利什么的。
后来通过内部招聘从基层到分公司，然后从分公司到总公司，三年后变成了主管，觉得基层的工作对我后来的工作都很有意义。
这时候对哪个高管能够帮助我这件事情已经不抱幻想，但是后来因为在总公司大家说这事的人多了，大家就知道我是他介绍来的了。
在同事看来，高管是你亲戚，肯定会照顾你，偶尔会用这件事开玩笑，让我很不舒服，后来我跳槽了。在新单位反而一身轻松，什么事情都是凭自己能力。
最后总结一下，刚毕业的人心里是真想找个有熟人的地方上班，希望有人带。但是作为介绍你的人，他的心理是，我把你介绍进来就是帮了大忙，你应该好好干，甚至比那些没关系的人都干得好，让我能向领导有所交代。
如果两个人达不到彼此预期，就会产生不满，一个觉得，看让你帮点忙你跟没帮一样，反而产生恨意；另一个觉得，工作不好找，我都把你介绍进来了，你还不努力，恨铁不成钢。
所以说，在哪里干都要努力干，为自己为他人。有些事情，是你想太多！上班不过就是工作而已，想多了就是你的心理问题。现在是看发展空间和薪酬福利来定工作的，很多时候，这些不满意了，熟人介绍的照样要跳槽换工作。
所以，若你是去熟人介绍的公司上班，建议你平常心，认真对待工作，甚至要比其他同事还要努力，这样介绍你进去的人，也会留意给你更多更好的机会。其实，同事们一般不会介意你是不是熟人介绍的，大家工作都忙，需要的是一个能和自己通力配合的同事，而不是拖后腿的。（人力资源报）