南方日报：招聘网站进入全免费时代
来源：上班啦浦江人才网 | 发布日期：2009-04-18 18:18 | 点击：2287
由于企业招聘需求萎缩,以企业端收费为主要盈利模式的前程无忧、中华英才网和智联招聘等主流招聘网站也因此而遭遇重创。
而以号称全部免费的分类信息网站的招聘频道却日益崭露头角,有分类网站甚至宣称其流量已经超过了三大主流招聘网站,并预言分类信息网站的招聘模式或将是招聘网站发展的最终模式,而招聘网站也将进入完全免费的模式。
但业内分析人士指出,招聘网站将进入全免费时代一说有些不靠谱。分类信息网站目前看来还只是对主流网络招聘的一种有益补充,毕竟它们还没有探索到合适的盈利模式。而且目前来看,主流招聘网站的盈利模式并不存在太大问题,其对高端企业客户的服务还是分类网站所无法替代的。招聘网站进入全免费还为时尚早。
前程无忧、中华英才网和智联招聘为代表的主流招聘网站目前是招聘市场的领跑者,他们合计占据了网络招聘市场70%的份额。但受此次全球性金融风暴的影响,招聘网站的日子并不好过。
最主要的原因是,目前招聘网站的盈利模式集中于向企业端收费,比如人力资源外包、招聘代理以及线下活动等等。但这种依赖于用人企业收费的模式受金融危机冲击很明显:2008年第四季度,三大招聘网站中惟一保持数年连续盈利的前程无忧净利润同比下降50.3%；中华英才网和智联招聘则在2008年亏损 1.75亿元和1.7亿元。
另外一方面,严峻的就业形势也让求职者更依赖于招聘网站,但是不太理想的求职效果让求职者在某种程度上迁怒于网络招聘这一求职形式。智联招聘的 CEO刘浩坦言,现阶段是网络招聘最困难的时期。各大网站都在对过去的模式进行深思,并对今后的改革和发展的方向进行了新的思考和探索,目前也在考虑中小企业的招聘需求,来降低交易门槛,扩大收入来源。
当在各主流招聘网站因为金融危机的冲击而反思谋变的时候,一部分以免费著称的分类信息网站的招聘频道却日益火爆起来,并受到企业和求职者的热捧。
这种情况给了某些号称“全免费”招聘网站敢于宣称行业新模式到来的底气。借助针对应届生的“实习生频道”和针对低端职位的“招工频道”等来满足这部分人群求职需求的58.com宣称,由于正值招聘旺季,58.com在4月份招聘信息量比上个月增长近40%。该机构还指出,网站排名机构Alexa 的数据也显示,今年4月份,58.com无论在网站流量还是排名甚至超过了各大主流招聘网站。
分类网站:招聘网站最终将实现“全免费”
对于分类网站的招聘频道的发展,58同城CEO姚劲波很有信心。他表示,从国外的趋势来看,以Craigslist为首的免费分类信息网站已经成为招聘信息发布的主流,分类信息具备的免费、高效、便捷等功能逐步受到企业尤其是中小企业的青睐。
实际上,根据Alexa对美国互联网站的排名Craigslist网站流量已经远远超过Monster、Careebuilder等传统招聘网站,成为招聘市场的主流力量,并成为第一大网民搜索关键字。
姚劲波进一步分析道,从目前中国的情况来看,在金融危机下,企业将更倾向于降低成本,选择免费的招聘平台。对个人求职者来说,分类信息网站也比传统招聘网站具备更多的中低端职位、兼职机会、实习职位,并且分类网站可以简便地根据地域来寻找自己居住地周边的工作机会,这些对个人求职者都有很强的吸引力。
姚劲波还作出了一个大胆的预测:分类信息网站的招聘模式或将是招聘网站发展的最终模式。免费与共享是互联网发展的基础和方向,网络招聘信息同其他的网络信息一样,都会向免费的方向发展。
“现在很多招聘网站都在向企业收取信息发布费用,这样可能会导致这些企业会向免费的招聘网站转移。”姚劲波认为,在收费招聘网站承受不住免费招聘网站带来的巨大压力时,就会采取降价、部分免费等措施,而这些措施最终将招聘网站带入完全免费的模式。
主流网站:求职需求不只信息发布,收费才有好服务
对于姚劲波的观点,智联招聘高级职业顾问陈宁并不赞同。
陈宁认为,不同的企业对招聘服务的需求是不一样的。“对于收费的综合性专业招聘网站的大部分招聘客户来说,他们需要的不仅仅是一个简单的信息发布,而是专业招聘服务提供商的一揽子全面服务解决方案,具体包含了从预算,广告类型,关键词购买,招聘广告撰写,简历库购买,简历筛选等等一系列服务。”
“能为客户提供在不同地区、不同岗位、不同招聘形式的服务和产品,主流招聘网站所拥有的这样的总和实力,是免费发布信息的分类网站无法做到的。这也是为什么国内外分类信息网站虽然已经做了几年的招聘信息,但没有对现在成熟的网络招聘收费模式带来冲击的原因。”陈宁说。
他还表示,招聘网站能提供这么多服务是肯定要收费的,付费招聘的模式不仅保证了对企业客户的服务标准,也符合求职者利益。“综合性人才网站的企业都经过资质的审核,避免了不良信息和虚假招聘信息的发布,保证了招聘广告和雇主的真实性,保护广大求职者利益,这也是免费招聘网站无法提供的服务。”
行业分析师:“全免费”难以长久
对招聘网站行业有着专门研究的易观国际分析师刘彤在接受本报记者采访时表示,从目前情况来看,网招“全免费”为时尚早。
“三大主流招聘网站之所以能做大做强,是有着其独特的优势和广泛的客户群体。”刘彤分析道,三大主流招聘网站的客户都是一些以外资企业为主的大公司,他们之所以会选择付费的三大网站,而不是一些小的分类网站,一方面是因为他们确实需要主流招聘网站提供的相对优质而完善的服务,更重要的是他们非常注重企业的形象以及社会营销,他们要选择与之地位相称的公司来做招聘,并借助这些主流的平台达到形象宣传的效果。“从根本上来说,这不是钱的问题,而是形象匹配的问题。”
对于开着招聘频道的分类网站来说,刘彤认为,它们将来可以作为中低端求职渠道的一种有力补充,以蓝领等低端求职者和有这类用人需求的企业为主要对象,将来可以重点向一些二线城市发展。
“但是要想做大就需要考虑一个盈利模式的问题,完全免费是难以长久的。”刘彤认为,目前三大主流招聘网站的盈利模式还是很好的,只是需要在节省成本提高效率方面下功夫。本报记者于冬雪
而以号称全部免费的分类信息网站的招聘频道却日益崭露头角,有分类网站甚至宣称其流量已经超过了三大主流招聘网站,并预言分类信息网站的招聘模式或将是招聘网站发展的最终模式,而招聘网站也将进入完全免费的模式。
但业内分析人士指出,招聘网站将进入全免费时代一说有些不靠谱。分类信息网站目前看来还只是对主流网络招聘的一种有益补充,毕竟它们还没有探索到合适的盈利模式。而且目前来看,主流招聘网站的盈利模式并不存在太大问题,其对高端企业客户的服务还是分类网站所无法替代的。招聘网站进入全免费还为时尚早。
前程无忧、中华英才网和智联招聘为代表的主流招聘网站目前是招聘市场的领跑者,他们合计占据了网络招聘市场70%的份额。但受此次全球性金融风暴的影响,招聘网站的日子并不好过。
最主要的原因是,目前招聘网站的盈利模式集中于向企业端收费,比如人力资源外包、招聘代理以及线下活动等等。但这种依赖于用人企业收费的模式受金融危机冲击很明显:2008年第四季度,三大招聘网站中惟一保持数年连续盈利的前程无忧净利润同比下降50.3%；中华英才网和智联招聘则在2008年亏损 1.75亿元和1.7亿元。
另外一方面,严峻的就业形势也让求职者更依赖于招聘网站,但是不太理想的求职效果让求职者在某种程度上迁怒于网络招聘这一求职形式。智联招聘的 CEO刘浩坦言,现阶段是网络招聘最困难的时期。各大网站都在对过去的模式进行深思,并对今后的改革和发展的方向进行了新的思考和探索,目前也在考虑中小企业的招聘需求,来降低交易门槛,扩大收入来源。
当在各主流招聘网站因为金融危机的冲击而反思谋变的时候,一部分以免费著称的分类信息网站的招聘频道却日益火爆起来,并受到企业和求职者的热捧。
这种情况给了某些号称“全免费”招聘网站敢于宣称行业新模式到来的底气。借助针对应届生的“实习生频道”和针对低端职位的“招工频道”等来满足这部分人群求职需求的58.com宣称,由于正值招聘旺季,58.com在4月份招聘信息量比上个月增长近40%。该机构还指出,网站排名机构Alexa 的数据也显示,今年4月份,58.com无论在网站流量还是排名甚至超过了各大主流招聘网站。
分类网站:招聘网站最终将实现“全免费”
对于分类网站的招聘频道的发展,58同城CEO姚劲波很有信心。他表示,从国外的趋势来看,以Craigslist为首的免费分类信息网站已经成为招聘信息发布的主流,分类信息具备的免费、高效、便捷等功能逐步受到企业尤其是中小企业的青睐。
实际上,根据Alexa对美国互联网站的排名Craigslist网站流量已经远远超过Monster、Careebuilder等传统招聘网站,成为招聘市场的主流力量,并成为第一大网民搜索关键字。
姚劲波进一步分析道,从目前中国的情况来看,在金融危机下,企业将更倾向于降低成本,选择免费的招聘平台。对个人求职者来说,分类信息网站也比传统招聘网站具备更多的中低端职位、兼职机会、实习职位,并且分类网站可以简便地根据地域来寻找自己居住地周边的工作机会,这些对个人求职者都有很强的吸引力。
姚劲波还作出了一个大胆的预测:分类信息网站的招聘模式或将是招聘网站发展的最终模式。免费与共享是互联网发展的基础和方向,网络招聘信息同其他的网络信息一样,都会向免费的方向发展。
“现在很多招聘网站都在向企业收取信息发布费用,这样可能会导致这些企业会向免费的招聘网站转移。”姚劲波认为,在收费招聘网站承受不住免费招聘网站带来的巨大压力时,就会采取降价、部分免费等措施,而这些措施最终将招聘网站带入完全免费的模式。
主流网站:求职需求不只信息发布,收费才有好服务
对于姚劲波的观点,智联招聘高级职业顾问陈宁并不赞同。
陈宁认为,不同的企业对招聘服务的需求是不一样的。“对于收费的综合性专业招聘网站的大部分招聘客户来说,他们需要的不仅仅是一个简单的信息发布,而是专业招聘服务提供商的一揽子全面服务解决方案,具体包含了从预算,广告类型,关键词购买,招聘广告撰写,简历库购买,简历筛选等等一系列服务。”
“能为客户提供在不同地区、不同岗位、不同招聘形式的服务和产品,主流招聘网站所拥有的这样的总和实力,是免费发布信息的分类网站无法做到的。这也是为什么国内外分类信息网站虽然已经做了几年的招聘信息,但没有对现在成熟的网络招聘收费模式带来冲击的原因。”陈宁说。
他还表示,招聘网站能提供这么多服务是肯定要收费的,付费招聘的模式不仅保证了对企业客户的服务标准,也符合求职者利益。“综合性人才网站的企业都经过资质的审核,避免了不良信息和虚假招聘信息的发布,保证了招聘广告和雇主的真实性,保护广大求职者利益,这也是免费招聘网站无法提供的服务。”
行业分析师:“全免费”难以长久
对招聘网站行业有着专门研究的易观国际分析师刘彤在接受本报记者采访时表示,从目前情况来看,网招“全免费”为时尚早。
“三大主流招聘网站之所以能做大做强,是有着其独特的优势和广泛的客户群体。”刘彤分析道,三大主流招聘网站的客户都是一些以外资企业为主的大公司,他们之所以会选择付费的三大网站,而不是一些小的分类网站,一方面是因为他们确实需要主流招聘网站提供的相对优质而完善的服务,更重要的是他们非常注重企业的形象以及社会营销,他们要选择与之地位相称的公司来做招聘,并借助这些主流的平台达到形象宣传的效果。“从根本上来说,这不是钱的问题,而是形象匹配的问题。”
对于开着招聘频道的分类网站来说,刘彤认为,它们将来可以作为中低端求职渠道的一种有力补充,以蓝领等低端求职者和有这类用人需求的企业为主要对象,将来可以重点向一些二线城市发展。
“但是要想做大就需要考虑一个盈利模式的问题,完全免费是难以长久的。”刘彤认为,目前三大主流招聘网站的盈利模式还是很好的,只是需要在节省成本提高效率方面下功夫。本报记者于冬雪