三秒抓住企业的心—简历打造秘诀
来源：上班啦浦江人才网 | 发布日期：2009-05-20 07:32 | 点击：4904
写简历=想跳槽吗？关于简历的错误认识
一到年底，就看到论坛里最热的几大主题，不满年终奖、不满工资、不满老板、不满公司、不满制度……再一过春节，铺天盖地的招聘会、招聘广告……不断的揪着那些职场失意者的心。反正就是两个字“想跳”——不是挂在嘴边，就是埋在心里。没动起来的原因，或是没找到后路；或是舍不得现有的薪水；或是抛不开已经干起来的一番“事业” 。其实不管跳还是不跳，不管是否已经有了这个决定，一份简历对自己是相当重要的——别以为只有跳槽才需要简历。存有这种想法，就已经身处误区了。不要以为，简历只有在找工作的时候才会需要，或者错误地认为，老板认为一旦员工开始准备简历，就是心存跳槽打算了。
其实，通过简历的更新，从侧面也可以反映出这个阶段你的工作状况、工作总结，以及阶段性自我定位的调整、对下一步职业发展的规划等。抽个时间，不妨静下心来，离开整天忙碌敲打的代码，放松为繁琐事务而疲惫的大脑，或者节省点打游戏、聊天、网上闲逛的时间，真正思考这一年的收获，以及下一步的方向。从哪里开始整理呢？
这就是简历的作用之一。
知己知彼，了解简历是怎样被筛选的
简历的“本位”作用当然还是求职。换位思考，公司在招聘期间，会收到大量简历。如果不希望自己辛苦准备的简历淹没在大海之中，那么在动笔写简历之前，了解公司是如何对简历进行筛选，会对我们的“营销决策”有很大帮助。通过数年与招聘企业的密切合作，我们知道，很多HR在筛选简历时，一份简历被阅读的时间不超过3秒， 基本上只扫几个重要的 “关键词” 。而且在很多大公司，看简历的一般都是临时性的工作人员，他们会机械地根据硬性规定对简历进行筛选。因此，你的简历一定要重点突出，根据申请公司的特点和职位的要求，将那些关键词突出。根据访谈资料统计，用人企业对于开发人员的简历，主要关注以下几个“关键词”：
◆ 工作年限：重要指标之一。很多企业仅根据数字判断你是否属于“高级人才” 。一般设有几个阶段： 1-3年、3-5年、5-8年、8年以上。
◆ 教育水平：这是很多大企业关注的“硬性指标” ，尤其是500强企业在华的研发中心，一般会根据这一项屏蔽掉很多简历。
◆ 技术能力：这一项尤为关键，很多用人企业、招聘网站，都是通过此项关键词从茫茫大海中，筛选出他们所需要的某类简历。个人擅长的开发语言，所使用的操作平台，主要开发的产品领域等，关键字越清晰，匹配度越高。IT类企业招聘经理大多会用技能关键字进行简历搜索，系统会根据输入的关键字匹配个人的“IT技能”、“职业特长”等信息，例如企业搜索“Java”相关的简历，系统会去查找简历“IT技能”、“职业特长”等信息里面是否有“Java”相关的信息，所以如果想让自己的简历有更多展示率，建议把“IT技能”、“职业特长”等信息力求完整。IT技能部分填写自己掌握哪些技术及使用时间，职业特长突出自己的技术专长。
除了关键词以外，为了方便浏览，系统还会根据特定内容设置简历列表，招聘方通过简历摘要，浏览简历的概况，从而加快简历筛选的速度。简历摘要项展现的是简历中的“魂”，也就是求职者职业历程最出彩的地方。比如，具备哪些职业专长，职业经验的概述，这些内容都可以通过简短的语言描述出来，这是一份简历“卓越”于其他简历的关键。是以上几项通常也是很多人才招聘平台在数据搜索中会着重强调的字段，所以，保证上述几项资料的完整非常重要。
再次，在简历模块方面，许多人才招聘平台或企业越来越倾向于使用统一设计的简历模板，因为这样可以更快捷的通过系统，实现对简历进行筛选。很多求职者认为，这会降低自己的个性和风格。对此， 根据我的经验，求职者在设计自己独特简历的同时，尽可能按照统一的模式来设计。基本信息、教育经历、工作经历要着重突出。其他内容如果因为注册系统过于复杂，可以忽略，但这几项务必要详细填写，因为他们是简历的“骨干”。至于很多简历模板中都会包含的：项目经验、管理经验、培训经历、证书、语言技能等，都是枝蔓。如果这些信息充实，当然能够让简历更加出彩。
技术简历的填写技巧
基本信息：用户的简历标题、姓名地址、电话、电子邮箱等都属于基本信息，这是企业招聘经理能最终通知到求职者的依据，这些信息不能马虎这里着重说明一下，简历的标题大多数用户是随意定义的，有的甚至直接写成“我的简历”这样大众化的字眼每天投递过来的简历大都是这样无规则的命名，很难使招聘经理对简历产生深刻的印象，也不利于对简历的搜索。所以建议您把想突出的关键词在标题上注明， 例如 “3年Java开发简历”“求职技术总监”等信息，能够在一秒中抓住招聘经理眼球的关键字，能使您在众多简历中脱颖而出。
求职意向：准确向招聘企业传达您期望的职位信息，描述所期望的职位层次，确定愿意加入的公司类型规模和范围。对个人的求职意向一定要明确，要使自己的求职意向与投递简历的职位相吻合，否则简历投出去，也很难接到面试通知。
工作经历：一提到这个词，很多人会联想到自己在哪家公司待过几年，部门、职位之类的信息。企业的招聘经理查看简历时，会通过工作经历和项目经验来了解其工作经验与成绩。撰写这部分内容时，应该按时间顺序逆向排出您从事过的每一份工作，包括公司名称，所在城市、省份，公司概述，就职日期，职称和主要的工作成就。
建议注意细节：每一段描述性文字都用动词开始（如管理、取得等）；确保您的工作经验和求职目标相匹配；经历不在乎多，而在于“精”。
单位、部门、职位之类的信息，很快会被浏览过去，而真正让招聘经理或技术经理细细品读的，是你在这家公司做过哪些项目，用了哪些技术，以及取得了哪些成绩或收获。怎么通过简历表述出自己真正出彩的工作成绩呢？工作项目也是您向企业展示自己成绩的重要内容，企业最关心的是曾经做过哪些项目，应聘者在项目中的价值。所在写简历时按照这些关键词来突出重点。写项目经历时要注意突出自己做出的成，带来的价值，而不是直接描述做过什么工作，这样才能让简历足够吸引招聘经，尤其是技术经理。在写项目经验时，建议使用一些动词能够有效的帮助表达强烈的行为效果，例如 ：完成、加强、调查、报告、管理、排除、提高等。
教育经历：按时间顺序逆向排列学历和学位，注明就读过的学院名称、专业，阐明您的学术荣誉等信息，列出在硕士或博士期间从事的研发项目或发表的论文名单等。
总之，认真对待自己的简历，一方面能不断自省职业发展中的进程及收获；另一方面，有效利用招聘网站和相关系统提供的简历平台，再巧妙使用关键词和细节技巧，使自己的简历能够在3秒内打动招聘经理，最终获得理想工作。
一到年底，就看到论坛里最热的几大主题，不满年终奖、不满工资、不满老板、不满公司、不满制度……再一过春节，铺天盖地的招聘会、招聘广告……不断的揪着那些职场失意者的心。反正就是两个字“想跳”——不是挂在嘴边，就是埋在心里。没动起来的原因，或是没找到后路；或是舍不得现有的薪水；或是抛不开已经干起来的一番“事业” 。其实不管跳还是不跳，不管是否已经有了这个决定，一份简历对自己是相当重要的——别以为只有跳槽才需要简历。存有这种想法，就已经身处误区了。不要以为，简历只有在找工作的时候才会需要，或者错误地认为，老板认为一旦员工开始准备简历，就是心存跳槽打算了。
其实，通过简历的更新，从侧面也可以反映出这个阶段你的工作状况、工作总结，以及阶段性自我定位的调整、对下一步职业发展的规划等。抽个时间，不妨静下心来，离开整天忙碌敲打的代码，放松为繁琐事务而疲惫的大脑，或者节省点打游戏、聊天、网上闲逛的时间，真正思考这一年的收获，以及下一步的方向。从哪里开始整理呢？
这就是简历的作用之一。
知己知彼，了解简历是怎样被筛选的
简历的“本位”作用当然还是求职。换位思考，公司在招聘期间，会收到大量简历。如果不希望自己辛苦准备的简历淹没在大海之中，那么在动笔写简历之前，了解公司是如何对简历进行筛选，会对我们的“营销决策”有很大帮助。通过数年与招聘企业的密切合作，我们知道，很多HR在筛选简历时，一份简历被阅读的时间不超过3秒， 基本上只扫几个重要的 “关键词” 。而且在很多大公司，看简历的一般都是临时性的工作人员，他们会机械地根据硬性规定对简历进行筛选。因此，你的简历一定要重点突出，根据申请公司的特点和职位的要求，将那些关键词突出。根据访谈资料统计，用人企业对于开发人员的简历，主要关注以下几个“关键词”：
◆ 工作年限：重要指标之一。很多企业仅根据数字判断你是否属于“高级人才” 。一般设有几个阶段： 1-3年、3-5年、5-8年、8年以上。
◆ 教育水平：这是很多大企业关注的“硬性指标” ，尤其是500强企业在华的研发中心，一般会根据这一项屏蔽掉很多简历。
◆ 技术能力：这一项尤为关键，很多用人企业、招聘网站，都是通过此项关键词从茫茫大海中，筛选出他们所需要的某类简历。个人擅长的开发语言，所使用的操作平台，主要开发的产品领域等，关键字越清晰，匹配度越高。IT类企业招聘经理大多会用技能关键字进行简历搜索，系统会根据输入的关键字匹配个人的“IT技能”、“职业特长”等信息，例如企业搜索“Java”相关的简历，系统会去查找简历“IT技能”、“职业特长”等信息里面是否有“Java”相关的信息，所以如果想让自己的简历有更多展示率，建议把“IT技能”、“职业特长”等信息力求完整。IT技能部分填写自己掌握哪些技术及使用时间，职业特长突出自己的技术专长。
除了关键词以外，为了方便浏览，系统还会根据特定内容设置简历列表，招聘方通过简历摘要，浏览简历的概况，从而加快简历筛选的速度。简历摘要项展现的是简历中的“魂”，也就是求职者职业历程最出彩的地方。比如，具备哪些职业专长，职业经验的概述，这些内容都可以通过简短的语言描述出来，这是一份简历“卓越”于其他简历的关键。是以上几项通常也是很多人才招聘平台在数据搜索中会着重强调的字段，所以，保证上述几项资料的完整非常重要。
再次，在简历模块方面，许多人才招聘平台或企业越来越倾向于使用统一设计的简历模板，因为这样可以更快捷的通过系统，实现对简历进行筛选。很多求职者认为，这会降低自己的个性和风格。对此， 根据我的经验，求职者在设计自己独特简历的同时，尽可能按照统一的模式来设计。基本信息、教育经历、工作经历要着重突出。其他内容如果因为注册系统过于复杂，可以忽略，但这几项务必要详细填写，因为他们是简历的“骨干”。至于很多简历模板中都会包含的：项目经验、管理经验、培训经历、证书、语言技能等，都是枝蔓。如果这些信息充实，当然能够让简历更加出彩。
技术简历的填写技巧
基本信息：用户的简历标题、姓名地址、电话、电子邮箱等都属于基本信息，这是企业招聘经理能最终通知到求职者的依据，这些信息不能马虎这里着重说明一下，简历的标题大多数用户是随意定义的，有的甚至直接写成“我的简历”这样大众化的字眼每天投递过来的简历大都是这样无规则的命名，很难使招聘经理对简历产生深刻的印象，也不利于对简历的搜索。所以建议您把想突出的关键词在标题上注明， 例如 “3年Java开发简历”“求职技术总监”等信息，能够在一秒中抓住招聘经理眼球的关键字，能使您在众多简历中脱颖而出。
求职意向：准确向招聘企业传达您期望的职位信息，描述所期望的职位层次，确定愿意加入的公司类型规模和范围。对个人的求职意向一定要明确，要使自己的求职意向与投递简历的职位相吻合，否则简历投出去，也很难接到面试通知。
工作经历：一提到这个词，很多人会联想到自己在哪家公司待过几年，部门、职位之类的信息。企业的招聘经理查看简历时，会通过工作经历和项目经验来了解其工作经验与成绩。撰写这部分内容时，应该按时间顺序逆向排出您从事过的每一份工作，包括公司名称，所在城市、省份，公司概述，就职日期，职称和主要的工作成就。
建议注意细节：每一段描述性文字都用动词开始（如管理、取得等）；确保您的工作经验和求职目标相匹配；经历不在乎多，而在于“精”。
单位、部门、职位之类的信息，很快会被浏览过去，而真正让招聘经理或技术经理细细品读的，是你在这家公司做过哪些项目，用了哪些技术，以及取得了哪些成绩或收获。怎么通过简历表述出自己真正出彩的工作成绩呢？工作项目也是您向企业展示自己成绩的重要内容，企业最关心的是曾经做过哪些项目，应聘者在项目中的价值。所在写简历时按照这些关键词来突出重点。写项目经历时要注意突出自己做出的成，带来的价值，而不是直接描述做过什么工作，这样才能让简历足够吸引招聘经，尤其是技术经理。在写项目经验时，建议使用一些动词能够有效的帮助表达强烈的行为效果，例如 ：完成、加强、调查、报告、管理、排除、提高等。
教育经历：按时间顺序逆向排列学历和学位，注明就读过的学院名称、专业，阐明您的学术荣誉等信息，列出在硕士或博士期间从事的研发项目或发表的论文名单等。
总之，认真对待自己的简历，一方面能不断自省职业发展中的进程及收获；另一方面，有效利用招聘网站和相关系统提供的简历平台，再巧妙使用关键词和细节技巧，使自己的简历能够在3秒内打动招聘经理，最终获得理想工作。