浙江省2018年最低工资标准
来源：上班啦浦江人才网 | 发布日期：2018-01-16 11:30 | 点击：10820
浙江省2021年8月起开始执行新的最低工资标准:https://www.shangbanla.net/article/414.html
从2017年12月1日起，浙江省执行标准：最低月工资标准分为2010元、1800元、1660元、1500元四档，非全日制工作的最低小时工资标准分为18.4元、16.5元、15元、13.6元四档。
浙江省人力资源和社会保障厅相关负责人表示，各市根据所辖县（市、区）经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，选择确定当地最低工资标准。
最低工资标准，是目前调节企业分配的两种主要手段之一。从1994年开始至今，浙江省已经16次调整了最低工资标准。
以下为2020年的最低工资标准：
以下为2015年的最低工资标准：
以下为2014年的最低工资标准：
注：此公告中的标准并非浦江最终标准。
第一档2010元：杭州市区、余杭区、宁波市区、温州市区
第二档1800元：萧山区、富阳市 、余姚市、慈溪市、奉化市、宁海县、象山县、乐清市、瑞安市、湖州市区、绍兴市区、诸暨市、上虞市、嵊州市、绍兴县、新昌县、金华市区、义乌市、永康市、东阳市、台州市区、临海市、温岭市、玉环县
第三档1660元：淳安县、临安市、建德市、永嘉县、洞头县、德清县、长兴县、安吉县、兰溪市、浦江县（上班啦人才网标红）、武义县、舟山市市区、岱山县、嵊泗县、天台县、仙居县、三门县、衢州市、江山市、龙游县、常山县、开化县、丽水市区、青田县、缙云县。
第四档1500元：平阳县、苍南县、文成县、泰顺县、磐安县、龙泉市、云和县、景宁县、松阳县、遂昌县、庆元县、嘉兴市区、海宁市、平湖市、桐乡市、嘉善县、海盐县
以上信息，上班啦人才网仅提供您参考，不作法律依据，具体请咨询人设部门。
附：省劳动和社会保障厅有关人士表示，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它不等于最低工资，用人单位支付给劳动者的工资，应该在最低工资标准的基础上体现劳动者的岗位职责、工作业绩和企业效益。
省劳动和社会保障厅有关专家提醒，根据规定，有四项内容不纳入最低工资标准：一是加班加点的工资；二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；三是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等；四是个人缴纳的最低住房公积金。以上四类费用，应当由用人单位另行支付。（计算个人所得税时，需先扣除加班工资、福利待遇及住房公积金）
如果你所在用人单位没有实施新的最低工资标准，可以拨打省劳动保障咨询服务专线12333投诉。
问题一：最低工资标准是如何制定的？
答：最低工资标准是保障劳动者最低工资收入的法律制度，是一种适用于全行业的国家标准。按照统一要求，最低工资的测算有两种方法：比重法与恩格尔系数法，两种方法均参考上年度当地人均生活费用、职工个人社保公积金费用、全市平均工资、经济发展水平、失业率、赡养系数等六个指标，根据不同的测算公式，综合确定当地最低工资标准。
问题二：最低工资标准为什么有月薪和时薪两种形式？为什么将时薪用正常工作时长折算后超过月薪数量？
答：最低工资标准的月薪针对全日制职工，而时薪针对非全日制职工。按照相关法律条款的规定，非全日制工作指一天工作不超过4个小时，一周不超过24小时，因此不能按照全日制工作的工时进行折算。
问题三：最低工资标准是由哪些部分构成？“三险一金”是否包括在最低工资里？
答：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于其所在地的最低工资标准.。
（一）因延长工作时间而获得的工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
三险一金是否包括在最低工资内，是由各地根据实际情况而定。从各地公布的情况来看，除北京、上海明确最低工资标准都是剔除了“三险一金”后的净收入，其他省份均将三险一金包含在最低工资内。
问题四：最低工资标准适用于哪些行业？
答：最低工资标准适用范围包括各种经济类型的企业、有雇工的个体工商户、民办非企业单位与劳动者形成劳动关系的；政府机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系的；在试用期、熟练期、见习期内的劳动者。
问题五：用人单位违反最低工资标准应该承担何种法律责任？
答：用人单位违反最低工资标准规定的，人力社保部门将责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资额度的1至5倍支付劳动者赔偿金。
上班啦浦江人才网申明：本信息基本属实，但仅供用人单位参考，具体法律标准请咨询劳动部门。由此信息引发的法律问题，上班啦浦江人才网不承担任何责任。
从2017年12月1日起，浙江省执行标准：最低月工资标准分为2010元、1800元、1660元、1500元四档，非全日制工作的最低小时工资标准分为18.4元、16.5元、15元、13.6元四档。
浙江省人力资源和社会保障厅相关负责人表示，各市根据所辖县（市、区）经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，选择确定当地最低工资标准。
最低工资标准，是目前调节企业分配的两种主要手段之一。从1994年开始至今，浙江省已经16次调整了最低工资标准。
以下为2020年的最低工资标准：
各乡镇人民政府、街道办事处，县政府各部门：
为保障劳动者基本生活和合法权益，根据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》（浙政发〔2017〕43号）文件精神，结合我县实际，经县政府研究，决定从2017年12月1日起，将我县最低月工资标准调整为1660元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为15元。
浦江县人民政府
为保障劳动者基本生活和合法权益，根据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》（浙政发〔2017〕43号）文件精神，结合我县实际，经县政府研究，决定从2017年12月1日起，将我县最低月工资标准调整为1660元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为15元。
浦江县人民政府
以下为2015年的最低工资标准：
各乡镇人民政府、街道办事处，县政府各部门：
为保障劳动者基本生活和合法权益，根据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》（浙政发〔2015〕30号）文件精神，结合我县实际，经县政府研究，决定从2015年11月1日起，将我县最低月工资标准调整为1530元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为13.8元。
浦江县人民政府
为保障劳动者基本生活和合法权益，根据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》（浙政发〔2015〕30号）文件精神，结合我县实际，经县政府研究，决定从2015年11月1日起，将我县最低月工资标准调整为1530元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为13.8元。
浦江县人民政府
以下为2014年的最低工资标准：
各乡镇人民政府、街道办事处，县政府各部门：
为保障劳动者基本生活和合法权益，根据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》（浙政发〔2014〕30号）文件精神，结合我县实际，经县政府研究，决定从2014年8月1日起，将我县的企业职工最低月工资标准调整为1350元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为10.9元。
浦江县人民政府
为保障劳动者基本生活和合法权益，根据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》（浙政发〔2014〕30号）文件精神，结合我县实际，经县政府研究，决定从2014年8月1日起，将我县的企业职工最低月工资标准调整为1350元，非全日制工作的最低小时工资标准调整为10.9元。
浦江县人民政府
注：此公告中的标准并非浦江最终标准。
第一档2010元：杭州市区、余杭区、宁波市区、温州市区
第二档1800元：萧山区、富阳市 、余姚市、慈溪市、奉化市、宁海县、象山县、乐清市、瑞安市、湖州市区、绍兴市区、诸暨市、上虞市、嵊州市、绍兴县、新昌县、金华市区、义乌市、永康市、东阳市、台州市区、临海市、温岭市、玉环县
第三档1660元：淳安县、临安市、建德市、永嘉县、洞头县、德清县、长兴县、安吉县、兰溪市、浦江县（上班啦人才网标红）、武义县、舟山市市区、岱山县、嵊泗县、天台县、仙居县、三门县、衢州市、江山市、龙游县、常山县、开化县、丽水市区、青田县、缙云县。
第四档1500元：平阳县、苍南县、文成县、泰顺县、磐安县、龙泉市、云和县、景宁县、松阳县、遂昌县、庆元县、嘉兴市区、海宁市、平湖市、桐乡市、嘉善县、海盐县
以上信息，上班啦人才网仅提供您参考，不作法律依据，具体请咨询人设部门。
附：省劳动和社会保障厅有关人士表示，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它不等于最低工资，用人单位支付给劳动者的工资，应该在最低工资标准的基础上体现劳动者的岗位职责、工作业绩和企业效益。
省劳动和社会保障厅有关专家提醒，根据规定，有四项内容不纳入最低工资标准：一是加班加点的工资；二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；三是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等；四是个人缴纳的最低住房公积金。以上四类费用，应当由用人单位另行支付。（计算个人所得税时，需先扣除加班工资、福利待遇及住房公积金）
如果你所在用人单位没有实施新的最低工资标准，可以拨打省劳动保障咨询服务专线12333投诉。
问题一：最低工资标准是如何制定的？
答：最低工资标准是保障劳动者最低工资收入的法律制度，是一种适用于全行业的国家标准。按照统一要求，最低工资的测算有两种方法：比重法与恩格尔系数法，两种方法均参考上年度当地人均生活费用、职工个人社保公积金费用、全市平均工资、经济发展水平、失业率、赡养系数等六个指标，根据不同的测算公式，综合确定当地最低工资标准。
问题二：最低工资标准为什么有月薪和时薪两种形式？为什么将时薪用正常工作时长折算后超过月薪数量？
答：最低工资标准的月薪针对全日制职工，而时薪针对非全日制职工。按照相关法律条款的规定，非全日制工作指一天工作不超过4个小时，一周不超过24小时，因此不能按照全日制工作的工时进行折算。
问题三：最低工资标准是由哪些部分构成？“三险一金”是否包括在最低工资里？
答：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于其所在地的最低工资标准.。
（一）因延长工作时间而获得的工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
三险一金是否包括在最低工资内，是由各地根据实际情况而定。从各地公布的情况来看，除北京、上海明确最低工资标准都是剔除了“三险一金”后的净收入，其他省份均将三险一金包含在最低工资内。
问题四：最低工资标准适用于哪些行业？
答：最低工资标准适用范围包括各种经济类型的企业、有雇工的个体工商户、民办非企业单位与劳动者形成劳动关系的；政府机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系的；在试用期、熟练期、见习期内的劳动者。
问题五：用人单位违反最低工资标准应该承担何种法律责任？
答：用人单位违反最低工资标准规定的，人力社保部门将责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资额度的1至5倍支付劳动者赔偿金。
上班啦浦江人才网申明：本信息基本属实，但仅供用人单位参考，具体法律标准请咨询劳动部门。由此信息引发的法律问题，上班啦浦江人才网不承担任何责任。