基本信息
姓　　名：曾** 女士性　　别：女照片企业登陆后可见
年　　龄：39岁身　　高：163
籍　　贯：浦江目前住地：浦江
登陆时间：2024-08-01 10:18:10
求职意向
期望工作：人事主管,行政主管,办公室主任,行政专员,人事专员
期望月薪：面议详谈
住房要求：自行解决
工作类型：全职
工作地点：浦江皆可,浦江城区,黄宅
教育情况
学　　历：本科
所学专业：会计
毕业院校：西南科技大学
掌握技能：1、具有10几年的企业管理经验,熟悉公司各方面方案的制订，对生产型的公司管理流程均比较熟悉；
2、微信公众号编写及维护、熟练office软件,企业网站制作对接有维护,计算机的简单维护与操作；
3、熟练社会保险、工伤等办理流程；
4、熟悉人力资源管理的六大模块，能胜任人力资源管理方面的工作,能与员工进行较好的沟通；
5、曾获得的证书上：《企业培训师二级》、《会计从业证》、《消防安全培训结业证书》、《福清市生产监督管理》安生管理人员职称。
工作经历
工作经验：十五年多
工作经历：姓名：曾女士                     性别：女 
出生年月：1985年2月14日          婚姻状况：已婚，已生育（10岁）
户口：浙江省                     联系电话：15068030009
毕业学校：西南科技大学          学历：本科        专业：会计学
工作年限：10几年                    
工作简历：
公司名称：福建省福清华森塑胶有限公司  
  起止年月：2007年2月至2012年1月
公司性质 ： 私营企业                    公司规模 ： 500—600 人        
所属行业 ：生产/制造                    担任职务 ： 行政兼人事主管 
工作年限：5年                           辞职原因：结婚
公司名称：浦江亚太肠衣有限公司（现：凯瑞） 起止年月：2014年1月至2016年8月
公司性质 ： 私营企业                    担任职务 ： 办公室主任助理
工作年限：2年                           辞职原因：公司体制变更（实行压薪制）
公司名称：浦江县苏菲亚水晶有限公司     起止年月：2016年9月至2018年2月
公司性质 ： 私营企业（电商）            担任职务 ： 行政兼人事经理
工作年限：2年                           辞职原因：公司搬迁
自己创业                                起止年月：2018年3月至2019年6月
公司名称：浦江永进工贸有限公司     起止年月：2018年7月至2020年3月
公司性质 ： 私营企业                     担任职务 ： 人事副经理
工作年限：1年半                        辞职原因：疫情无人带孩子辞职回归家庭   
 公司名称:  某保险公司    起止年月：2020年7月至   担任职务:理算
工作描述：
一、协助总经理编制企业各项行政管理制度：
1、编制企业薪酬、晋升及各项制度，报领导审批后组织执行。
二、处理日常行政事务：
1、前台接待管理
2、公文、信件处理
3、企业印鉴保管、借用、归还等管理
4、其他日常行政事务处理。
三、财产物资管理
1、制定低值易耗品和行政性固定资产管理制度；
2、依据各部门提供所需行政财产物资的申请表，统一协调、购买；
3、对企业财产物资物资进行登记、造册，定期盘点。
4、负责行政财产物资的维护和保养。
四、行政费用控制管理
1、按照企业年度费用预算，严格控制各项行政费用支出及确认费用分摊范围；
2、按月分摊各项费用，如话费、办公用品等。
五、车辆管理：
1、对企业所有车辆及驾驶员的档案进行管理；
2、对公务车辆进行调度、油量、公里数等各项管理；
3、负责办理车险等工作。
六、后勤服务保障管理：
1、组织员工宿舍管理，并负责监督；
2、组织员工食堂卫生、食堂文化等管理；
3、组织办公区清洁卫生、环境绿化管理，并负责监督；
4、其他后勤服务和后勤保障工作。
七、组织编制人事管理制度与工作计划：
1、组织编制企业人事管理的相关规章制度，经经理审批后组织实施；
2、组织编制人事招聘、培训等工作计划，经经理审批后组织实施。
八、组织人员招聘与录用管理：
1、按照企业各部门的用人标准，招聘、录用各类人员，保证企业的正常运转；
2、负责人力资源的发现、挖掘、储备工作。
九、组织员工培训：
1、根据各部门提交的员工年度培训计划，编制企业年度培训计划，报经理审批后执行；
2、根据培训计划，组织员工进行相应培训。
十、组织薪酬与福利管理：
1、进行企业的薪酬福利体系设计，报经理审批后执行；
2、对员工进行考勤管理。
十一、组织员工绩效管理：
1、实施企业员工绩效考核工作，不断完善激励机制；
十二、组织员工日常管理：
1、负责组织员工签订劳动合同及办理续签手续； 
2、办理员工调配、任免、晋升、奖惩等相关手续； 
3、对员工各类档案、公司内部项目及外部项目的档案进行综合管理；
4、进行员工关系管理。
十三、在电商公司还负责以下事项：
1、负责工资核算
2、负责企业符合政府的各项福利申报
3、年会的策划与布置
附加说明
上班8小时制、交五险、
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